sayılı İş Kanunu'na tabi bir işyerinde çalışan işçi, Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü'nde işyerinde tam gün çalışmıştır. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu günlerdeki çalışma karşılığına dair özel bir oran belirlenmediği varsayıldığında, kanun uyarınca bu işçiye söz konusu gün için yapılması gereken ödeme aşağıdakilerden hangisidir?
- Çalışmasa da alacağı o günün ücretine ek olarak, çalıştığı gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir.Answer
- BSadece o günün normal ücreti ödenir, herhangi bir ek ödeme yapılmaz.
- CÇalıştığı her saat için normal saatlik ücretinin zamlı hali ödenir.
- DÜcret ödenmesi yerine, işçiye çalıştığı süre kadar ücretli izin (serbest zaman) kullandırılır.
- ESadece fiilen çalıştığı saatlerin ücreti ödenir, tatil ücretine hak kazanılamaz.
Answer
Çalışmasa da hak kazanacağı bir günlük tatil ücretine ek olarak, fiilen çalıştığı için ayrıca bir günlük ücret daha (toplamda iki yevmiye) ödenir.
İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca, işçiler ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasalar dahi bir günlük ücrete hak kazanırlar. Eğer bu günlerde çalışırlarsa, çalıştıkları her gün için ayrıca bir günlük ücret daha (toplam iki yevmiye) ödenmesi gerekir. Seçeneklerde belirtilen 'ek olarak bir günlük ücret ödenmesi' ifadesi bu yasal kuralı tam olarak karşılamaktadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Hints
1
İş Kanunu'nun . maddesini hatırlayın; işçi çalışmasa da o günün parasını alır mı?
2
Genel tatillerde çalışma karşılığı, fazla çalışmadaki gibi 'yüzdesel zam' değil, 'tam yevmiye' üzerinden hesaplanır.
Practice More
Ulusal bayram olan Ekim'de çalışma yapılabilmesi için işçinin onayının gerekip gerekmediğini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s