Question

Difficulty: MediumKısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

2026 yılı başında otomotiv yan sanayi sektöründe yaşanan küresel tedarik zinciri aksaklıkları ve dış talep daralması nedeniyle bir işletmede "sektörel kriz" gerekçesiyle kısa çalışma uygulamasına gidilmiştir. İş müfettişlerince yapılan inceleme sonucunda uygunluk tespiti tamamlanmıştır.

Buna göre, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve güncel mevzuat hükümleri uyarınca bu işletmede çalışan ve kısa çalışma ödeneğine hak kazanan sigortalılarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Sektörel kriz gerekçesiyle yapılan kısa çalışmalarda bir haftalık bekleme süresi uygulanmaz; ödenek, kısa çalışmanın başladığı ilk günden itibaren İŞKUR tarafından ödenir.Answer
  2. B
    Sigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.
  3. C
    Kısa çalışma ödeneği miktarı, sigortalının son 3 yıllık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ıdır.
  4. D
    Sektörel kriz durumunda da tıpkı yangın veya deprem gibi zorlayıcı sebeplerde olduğu gibi, ilk bir haftalık ücret işveren tarafından yarım olarak ödenir.
  5. E
    Kısa çalışma ödeneğinin süresi en fazla 3 ay olup, Cumhurbaşkanı'nın bu süreyi sektörel kriz hallerinde uzatma yetkisi bulunmamaktadır.

Answer

Sektörel kriz durumlarında, zorlayıcı sebeplerde uygulanan bir haftalık bekleme süresi ve işverenin yarım ücret ödeme yükümlülüğü bulunmadığından, ödenek ilk günden itibaren ödenir.
4447 sayılı Kanun'un ek 2. maddesi ve 4857 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri uyarınca; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz hallerinde yapılan kısa çalışmalarda bir haftalık bekleme süresi (işverenin yarım ücret ödediği süre) uygulanmaz. Bu durumlarda ödenek, uygunluk tespiti yapılan tarihten itibaren (kısa çalışmanın başladığı tarih) İŞKUR tarafından ödenmeye başlanır.

Step-by-Step Solution

1
Kısa çalışma nedenini belirle
Sektörel Kriz
4447 sayılı Kanun'da kriz halleri (genel, sektörel, bölgesel) ile zorlayıcı sebepler ödeme başlangıcı açısından farklı sonuçlar doğurur.
2
Bekleme süresi kuralını kontrol et
Bekleme süresi yok
4857 sayılı Kanun'un 24/III ve 25/III maddelerindeki bir haftalık bekleme süresi sadece 'zorlayıcı sebepler' için öngörülmüştür.
3
Güncel prim şartını teyit et
450 gün / 120 gün
2024 yılında yürürlüğe giren 7495 sayılı Kanun ile KCO için gereken 600 gün şartı 450 güne düşürülmüştür.

Key Concept

Kısa Çalışma Ödeneği Ödeme Başlangıcı ve Hak Etme Şartları

Hints

1
Kısa çalışma nedeninin 'zorlayıcı sebep' mi yoksa 'kriz' mi olduğuna dikkat edin.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question