Geleneksel üretim sistemindeki katı ve standart ücret yapılarının yerini alan; ücret artışlarının kıdemden ziyade bireysel performans, prim ve kâra katılım gibi değişkenlere endekslendiği, böylece ekonomik riskin bir kısmının işverenden çalışana devredildiği esneklik stratejisi aşağıdakilerden hangisidir?
- ASayısal (miktarsal) esneklik
- Bİşlevsel (fonksiyonel) esneklik
- Mali (ücret) esnekliğiAnswer
- DZaman esnekliği
- EAtipik istihdam
Answer
Mali (ücret) esnekliği
Doğru cevap olan mali (ücret) esnekliği, ücretlerin katı (standart) yapısından arındırılarak işletmenin kârlılığına ve bireysel performansa duyarlı hale getirilmesini sağlar. Bu sistemde, ekonomi kötüye gittiğinde işletme ücretleri otomatik olarak (prim/bonus ödemeyerek) düşürebilir, böylece işten çıkarma yapmadan maliyetleri yönetebilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Mali esneklik, işgücü maliyetlerini piyasa dalgalanmalarına karşı duyarlı hale getirerek işletmenin rekabet gücünü artırma ve riski paylaşma stratejisidir.
Practice More
Atkinson'un 'Esnek Firma Modeli'nde çekirdek ve çevre işgücünün hangi esneklik türlerine tabi olduğunu inceleyin.
Estimated Time:50s