Post-Fordist üretim sürecinde işgücü piyasasının katılıklarını gidermek ve işletmelerin küresel rekabet gücünü artırmak amacıyla geliştirilen esneklik türlerinden biri olan 'mali (ücret) esnekliği', işgücü maliyetlerinin piyasa koşullarına ve firma performansına duyarlı hale getirilmesini hedefler. Bu doğrultuda, geleneksel ve katı ücret belirleme mekanizmalarında yapısal değişimler öngörülür.
Buna göre, aşağıdakilerden hangisi mali (ücret) esnekliği uygulamalarının temel karakteristiklerinden veya amaçlarından biri değildir?
- AÜcret artışlarının kıdem ve yaş gibi geleneksel kriterlerden ziyade bireysel verimlilik ve işletme kârlılığına endekslenmesi
- BToplu iş sözleşmesi süreçlerinin merkezî ve sektörel düzeyden çıkarılarak işletme veya işyeri düzeyine indirilmesi
- Cİşgücü maliyetlerinin 'sabit gider' niteliğinden arındırılarak, talep daralması dönemlerinde aşağı yönlü revize edilebilen 'değişken gider' yapısına dönüştürülmesi
- Çalışanların üretim sürecindeki farklı teknik görevleri yürütebilmesi amacıyla çok vasıflı hale getirilerek iş istasyonları arasında rotasyona tabi tutulmasıAnswer
- ESabit temel ücretin toplam gelir içindeki payının azaltılıp; prim, kâr paylaşımı ve ikramiye gibi değişken unsurların ağırlığının artırılması
Answer
Çalışanların üretim sürecindeki farklı teknik görevleri yürütebilmesi amacıyla çok vasıflı hale getirilerek iş istasyonları arasında rotasyona tabi tutulması seçeneği yanlıştır çünkü bu durum işlevsel esnekliktir.
Doğru cevap olan çalışanların farklı görevlerde rotasyona tabi tutulması ve çok vasıflı hale getirilmesi, 'İşlevsel (Fonksiyonel) Esneklik' türüne girer. Mali esneklik ise tamamen işgücü maliyetlerinin (ücret, prim, sigorta vb.) piyasa ve firma performansına göre aşağı veya yukarı yönlü ayarlanabilmesiyle ilgilidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Mali (Ücret) Esnekliği
Practice More
Esneklik türleri arasındaki farkları pekiştirmek için Atkinson'un 'Esnek Firma Modeli'ndeki çekirdek ve çevre işgücü ayrımını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s