Examkin

Question

Difficulty: MediumMali (Ücret) Esnekliği

Küresel rekabetin arttığı ve ekonomik belirsizliklerin yoğunlaştığı modern üretim süreçlerinde, işletmelerin toplam işgücü maliyetlerini pazarın değişen koşullarına uyumlu hale getirmek için toplu pazarlıkla belirlenen standart ücret artışları yerine 'performansa dayalı prim', 'kâr paylaşımı' ve 'ikramiye' gibi yöntemlere yönelmesi, esnekliğin hangi boyutuyla doğrudan ilişkilidir?

  1. Mali (Ücret) EsnekliğiAnswer
  2. B
    Sayısal (Miktarsal) Esneklik
  3. C
    İşlevsel (Fonksiyonel) Esneklik
  4. D
    Zaman Esnekliği
  5. E
    Mekansal (Uzamsal) Esneklik

Answer

İşletmelerin işgücü maliyetlerini piyasa koşullarına ve performansa duyarlı hale getirmesi 'Mali (Ücret) Esnekliği' olarak tanımlanır.
Modern üretim sistemlerinde ücretlerin sabit bir maliyet olmaktan çıkarılıp bireysel veya kurumsal performansa endekslenmesi, mali (ücret) esnekliğinin temel özelliğidir. Bu yöntemle işletme, kârlılığın düştüğü dönemlerde işçi çıkarmak yerine maliyetlerini ücretler üzerinden dengeleyebilir.

Step-by-Step Solution

1
Soruda geçen 'performansa dayalı prim' ve 'kâr paylaşımı' gibi yöntemlerin temel amacını belirleyin.
Bu yöntemlerin doğrudan işgücü maliyetlerinin (ücretlerin) yapısına yönelik olduğu saptanır.
Mali esnekliği diğer esneklik türlerinden ayıran kriter, paranın (maliyetin) bir esneklik aracı olarak kullanılmasıdır.
2
Bu yöntemlerin işgücü maliyetleri üzerindeki etkisini değerlendirin.
Sabit işgücü maliyetleri, işletmenin başarısına göre değişebilir (esnek) bir yapıya kavuşur.
Mali esneklik, toplu pazarlık gibi katı ücret yapılarından uzaklaşarak işletmeye ekonomik dalgalanmalarda finansal bir tampon sağlar.

Key Concept

Mali (Ücret) Esnekliği
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Mali (Ücret) Esnekliği

More questions from this topic