sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde "kısmi süreli iş sözleşmesi" ile çalışan bir işçinin hakları ve emsal işçi ile olan ilişkisi göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi yanlış bir hukuki tespittir?
- Aİşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli emsal işçiye göre "önemli ölçüde az" (kural olarak en çok oranında) belirlenmiş olması sözleşmenin kısmi süreli sayılması için temel kriterdir.
- BKısmi süreli çalışan işçiye, tam süreli emsal işçiye göre sadece çalışılan süreyle orantılı (pro-rata temporis) olarak ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler sağlanır.
- Cİşveren, tam süreli çalışan işçi ile kısmi süreli çalışan işçi arasında sırf sözleşme türünün farklı olması nedeniyle ayrım yapamaz; ancak objektif ve haklı bir nedenin varlığı halinde farklı işlemi meşrulaştırabilir.
- DKısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, iş sözleşmesinde aksine hüküm bulunsa dahi, İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği uyarınca hiçbir şekilde "fazla çalışma" yapamazlar.
- Kısmi süreli çalışan işçinin yıllık ücretli izne hak kazanması için gereken yıllık kıdem süresinin hesabında, işçinin fiilen çalıştığı saatler toplanarak tam iş günlerine çevrilir ve bu toplam süre üzerinden hak kazanma durumu belirlenir.Answer
Answer
Kısmi süreli çalışan işçinin kıdeminin fiilen çalıştığı saatlerin toplanarak hesaplanacağını belirten ifade yanlıştır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakkı ve kıdem tazminatına esas kıdem süreleri, tam süreli çalışan işçilerde olduğu gibi işe başlama tarihinden itibaren geçen takvim yılı esasına göre hesaplanır. İşçinin haftada sadece birkaç saat çalışması, kıdem süresinin (1 yılın) dolmasını engellemez veya bu süreyi çalışma saatlerine bölerek uzatmaz.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem Hesabı ve Eşit Davranma Borcu