6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, profesyonel yöneticilik görevi sona eren bir işçinin ayrıldığı işyerine geri dönme süreci ve işverenin bu süreçteki yükümlülükleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Yöneticilik görevi sona eren işçi bir ay içinde işe dönmek için başvurmalı; işveren başvuruyu takip eden bir ay içinde işçiyi başlatmazsa en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödemelidir.Answer
- Bİşçi, yöneticilik görevi bittikten sonra on beş gün içinde başvurmalı; işveren işe başlatmazsa işçiye altı aylık ücreti tutarında tazminat ödenmelidir.
- Cİşyeri sendika temsilcisi olduğu için işçinin ayrıca başvurmasına gerek yoktur; görevi biter bitmez işveren tarafından eski işine otomatik olarak başlatılmalıdır.
- DYönetici üç ay içinde işe dönmek için başvurmalı; ancak işveren işyerinde boş kadro bulunmaması halinde işe başlatma yükümlülüğünden kurtulur.
- Eİşçi bir ay içinde başvurmalı; işveren işe başlatmazsa işçiye sadece kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek iş sözleşmesi tamamen sona erdirilir.
Answer
Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçinin, görevin bitişinden itibaren bir ay içinde başvurması durumunda işverenin onu bir ay içinde işe başlatması zorunludur; aksi takdirde en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesi uyarınca, profesyonel sendika yöneticiliği nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçi, görevinin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde başvurursa, işveren onu 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Bu yükümlülüğün ihlali durumunda ödenecek tazminatın alt sınırı işçinin bir yıllık ücretidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Sendika Yöneticilerinin Güvencesi ve İşe Dönme Hakkı
Estimated Time:45s