Sendika Yöneticiliği ve Yöneticilerin Güvencesi

8 questions

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, profesyonel yöneticilik görevi sona eren bir işçinin ayrıldığı işyerine geri dönme süreci ve işverenin bu süreçteki yükümlülükleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Yöneticilik görevi sona eren işçi bir ay içinde işe dönmek için başvurmalı; işveren başvuruyu takip eden bir ay içinde işçiyi başlatmazsa en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödemelidir.

İşçi, yöneticilik görevi bittikten sonra on beş gün içinde başvurmalı; işveren işe başlatmazsa işçiye altı aylık ücreti tutarında tazminat ödenmelidir.

İşyeri sendika temsilcisi olduğu için işçinin ayrıca başvurmasına gerek yoktur; görevi biter bitmez işveren tarafından eski işine otomatik olarak başlatılmalıdır.

Yönetici üç ay içinde işe dönmek için başvurmalı; ancak işveren işyerinde boş kadro bulunmaması halinde işe başlatma yükümlülüğünden kurtulur.

İşçi bir ay içinde başvurmalı; işveren işe başlatmazsa işçiye sadece kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek iş sözleşmesi tamamen sona erdirilir.

Show answer & explanation

Answer: Yöneticilik görevi sona eren işçi bir ay içinde işe dönmek için başvurmalı; işveren başvuruyu takip eden bir ay içinde işçiyi başlatmazsa en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödemelidir.

Answer

Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçinin, görevin bitişinden itibaren bir ay içinde başvurması durumunda işverenin onu bir ay içinde işe başlatması zorunludur; aksi takdirde en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesi uyarınca, profesyonel sendika yöneticiliği nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçi, görevinin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde başvurursa, işveren onu 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Bu yükümlülüğün ihlali durumunda ödenecek tazminatın alt sınırı işçinin bir yıllık ücretidir.

Step-by-Step Solution

Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçinin yasal başvuru süresini tespit edin.

İşçi, görevin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde başvurmalıdır.

6356 sayılı Kanun Md. 23 gereği askıdaki sözleşmenin canlanması için bu süre hak düşürücüdür.

İşverenin bu başvuruyu ne kadar sürede sonuçlandırması gerektiğini belirleyin.

İşveren, başvurudan itibaren 1 ay içinde işçiyi eski işine veya uygun bir işe başlatmalıdır.

Yöneticilik güvencesi kapsamında işverene tanınan yasal işlem süresidir.

İşverenin yükümlülüğe uymaması durumundaki yaptırımı belirleyin.

İşveren işçiyi başlatmazsa, en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Kanun, yöneticinin işini kaybetme riskine karşı bu ağır yaptırımı öngörmüştür.

Key Concept

Sendika Yöneticilerinin Güvencesi ve İşe Dönme Hakkı

Estimated Time:45s

Question 2Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında, profesyonel sendika yöneticiliği yapmak üzere iş sözleşmesi askıya alınan bir işçinin, yöneticilik görevinin sona ermesi üzerine eski işine dönme süreci ve bu süreçteki güvenceleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşçi, yöneticilik görevinin sona ermesini takip eden bir ay içinde işverene başvurmalı; işveren ise bu başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi eski veya benzer bir işe başlatmalıdır. İşe başlatmama halinde işçiye, o andaki ücreti üzerinden en az bir yıllık tazminat ödenir.

İş sözleşmesi askıda olan yönetici, görev süresi bittiğinde herhangi bir süreye bağlı olmaksızın işe dönme talebinde bulunabilir; işveren ise uygun bir kadro boşalana kadar işçiyi bekletme hakkına sahiptir.

Görevi sona eren sendika yöneticisinin işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminat, iş güvencesi tazminatı niteliğinde olup işçinin kıdemine göre 4 ila 8 aylık ücret tutarı arasında hakim tarafından belirlenir.

Profesyonel yöneticilikte geçen süreler, iş sözleşmesi askıda kalsa dahi, herhangi bir sözleşme hükmü aranmaksızın kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında kural olarak tam olarak dikkate alınır.

Sendika yöneticisinin işe başlatılması için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gibi genel iş güvencesi şartlarının varlığı zorunludur.

Show answer & explanation

Answer: İşçi, yöneticilik görevinin sona ermesini takip eden bir ay içinde işverene başvurmalı; işveren ise bu başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi eski veya benzer bir işe başlatmalıdır. İşe başlatmama halinde işçiye, o andaki ücreti üzerinden en az bir yıllık tazminat ödenir.

Answer

Sendika yöneticisi görevi bittikten sonra bir ay içinde başvurmalı, işveren bir ay içinde işe başlatmalı ve aksi durumda en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödenmelidir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre, profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçi 1 ay içinde başvurmalı ve işveren de 1 ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır. İşe başlatmama durumunda ödenecek tazminat miktarı, işçinin işe başlatılmadığı tarihteki ücreti üzerinden hesaplanır ve en az bir yıllık ücret tutarındadır.

Step-by-Step Solution

Başvuru süresinin belirlenmesi

Görevin sona ermesinden itibaren 1 ay.

6356 sayılı Kanun Md. 23 gereği işçinin hak kaybına uğramaması için bu süre içinde başvurması şarttır.

İşverenin yükümlülüğünün belirlenmesi

Başvurudan itibaren 1 ay içinde eski veya benzer işe başlatma.

İşveren, askıda olan sözleşmeyi canlandırmak ve işçiyi o andaki şartlarla başlatmak zorundadır.

İşe başlatmama halindeki yaptırımın saptanması

En az bir yıllık ücret tutarında tazminat.

Kanun koyucu, sendika yöneticiliğini teşvik etmek ve korumak amacıyla yüksek bir tazminat öngörmüştür.

Key Concept

Sendika yöneticilerinin işe dönme hakkı ve sendikal güvence tazminatı

Practice More

İşyeri sendika temsilcileri ile sendika yöneticileri arasındaki güvence farklarını (özellikle iş sözleşmesinin askıya alınması ve fesih prosedürü açısından) karşılaştırınız.

Estimated Time:2m 0s

Question 3Question →

Profesyonel sendika yöneticiliği yapmak üzere bir işletmedeki işinden ayrılan ve bu nedenle iş sözleşmesi askıya alınan bir işçi, sendikadaki yöneticilik görevinin sona erdiği tarihten itibaren yirmi beşinci günde eski işverenine yazılı başvuruda bulunarak işe başlatılmasını talep etmiştir. İşveren ise işyerinde norm kadro fazlası olduğunu ve boş pozisyon bulunmadığını belirterek bu talebi başvurudan kırk gün sonra reddetmiştir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu uyuşmazlığın çözümü ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşçi bir aylık yasal süre içinde başvurduğu için işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır; başlatmaması hâlinde işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

İşverenin işe başlatma yükümlülüğü, işyerinde boş kadro bulunması şartına bağlı olduğu için somut olayda işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğmamıştır.

İşçi profesyonel yönetici olduğu için işyeri sendika temsilcisi güvencesinden yararlanır ve işveren işe başlatmasa dahi iş sözleşmesi askıda kalmaya devam ederek ücret ve diğer hakları işlemeye devam eder.

Yöneticilik görevi sona eren işçinin başvurusu üzerine işverenin karar verme süresi altmış gün olup, bu süre henüz dolmadığı için işçinin herhangi bir tazminat talep hakkı bulunmamaktadır.

İşçinin başvurusu yöneticilik görevinin bitişinden itibaren on beş günlük hak düşürücü süreyi geçtiği için işverenin işe başlatma ve tazminat yükümlülüğü ortadan kalkmıştır.

Show answer & explanation

Answer: İşçi bir aylık yasal süre içinde başvurduğu için işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır; başlatmaması hâlinde işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Answer

İşçinin görevinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde başvurması durumunda işverenin bir ay içinde işe başlatma zorunluluğu bulunmaktadır; aksi takdirde en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödenmelidir.

6356 sayılı Kanun'un 23. maddesi uyarınca, profesyonel sendika yöneticiliği nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçi, görevinin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde başvurursa, işveren onu 1 ay içinde eski işine veya uygun bir işe başlatmak zorundadır. Bu düzenlemede 'boş kadro bulunması' gibi bir şart aranmaz ve işverene seçimlik hak tanınmaz. Yükümlülüğün ihlali durumunda, işçinin kıdemine bakılmaksızın en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödenmesi emredilmiştir.

Step-by-Step Solution

Başvuru süresinin kontrol edilmesi

İşçi, görevi bittikten sonra 25. günde başvurmuştur.

6356 sayılı Kanun Md. 23/2 uyarınca, profesyonel yöneticilik görevi bitenlerin 1 ay içinde eski işverenlerine başvurma hakları vardır.

İşverenin işe başlatma yükümlülüğünün değerlendirilmesi

İşveren, başvurudan itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır.

Kanun, işverene 'boş kadro varsa başlatır' gibi bir seçenek sunmamış, kesin bir yükümlülük yüklemiştir.

Yaptırımın belirlenmesi

İşverenin 40 gün sonra (yasal 1 aylık süreyi aşarak) reddetmesi hukuka aykırıdır.

İşe başlatma yükümlülüğüne aykırı hareket eden işveren, işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Key Concept

Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcilerinin feshe karşı güvencesi ile yönetici güvencesi arasındaki farkları içeren tablo sorularını inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 4Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, profesyonel sendika yöneticiliği görevi sona eren bir işçinin eski işyerine geri dönme süreci ve bu süreçteki hakları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşçi, yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren

1

ay içinde başvuruda bulunmalı; işveren de bu başvurudan itibaren

1

ay içinde işçiyi eski işine veya şartları benzer bir işe başlatmalıdır.

İşçi, yöneticilik görevinin bitiminden itibaren en geç

3

ay içinde başvurmalı; işveren ise başvuru tarihinden itibaren

15

gün içinde işçiyi işe başlatmalıdır.

Profesyonel yöneticiliğe seçilen işçinin iş sözleşmesi seçildiği tarihte kendiliğinden sona erer, bu nedenle işverenin işçiyi tekrar işe başlatma zorunluluğu bulunmamaktadır.

İşveren, başvuruda bulunan işçiyi işe başlatmazsa, işçiye iş güvencesi hükümleri uyarınca en az

4

ile

8

ay arasında değişen tutarda işe başlatmama tazminatı öder.

İşyerinde çalışan sayısı

30

kişiden az ise profesyonel yöneticilik güvencesi uygulanmaz ve işverenin işçiyi tekrar işe başlatma yükümlülüğü doğmaz.

Show answer & explanation

Answer: İşçi, yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren $1$ ay içinde başvuruda bulunmalı; işveren de bu başvurudan itibaren $1$ ay içinde işçiyi eski işine veya şartları benzer bir işe başlatmalıdır.

Answer

İşçinin yöneticilik görevi bittikten sonra bir ay içinde başvurması ve işverenin de bu başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi eski veya benzer bir işe başlatması zorunludur.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre, profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçinin ayrıldığı işyerinde işe başlatılmasını isteme hakkı vardır. İşçi bu talebi görevin sona ermesinden itibaren bir ay içinde yapmalı, işveren de bir ay içinde işçiyi eski işine veya benzer şartlardaki bir işe başlatmalıdır. Bu, kanunun yöneticiye sağladığı temel bir güvencedir.

Step-by-Step Solution

Hukuki Statünün Belirlenmesi

İş sözleşmesi askıdadır.

6356

sayılı Kanun gereği profesyonel yönetici olan işçinin sözleşmesi feshedilmez, askıya alınır.

Başvuru Süresinin Tespiti

1

ay.

Yöneticilik görevi sona eren işçi, eski işine dönmek için

1

ay içinde başvurmalıdır.

İşverenin Yükümlülüğünün Tespiti

1

ay içinde işe başlatma.

İşveren, başvuruyu takip eden

1

ay içinde işçiyi başlatmakla yükümlüdür.

Yaptırımın Belirlenmesi

En az

1

yıllık ücret tutarında tazminat.

İşveren işe başlatma borcuna aykırı davranırsa ağır bir tazminatla (en az bir yıllık ücret) sorumlu olur.

Key Concept

Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcilerinin güvencesi ile profesyonel yöneticilerin güvencesi arasındaki farkları (özellikle fesih usulü ve tazminat miktarı) inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question 5Question →

Bir özel sektör işletmesinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktayken bağlı olduğu sendikanın genel kurulunda yönetim kurulu üyeliğine seçilen ve bu görevi profesyonel olarak yürütmek üzere iş yerinden ayrılan bir işçinin, seçildiği görevin sona ermesi neticesinde eski işyerine geri dönme talebi ve bu talebin hukuki sonuçları bakımından aşağıdakilerden hangisi geçerlidir?

Yöneticilik görevinin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde işverene başvurması şartıyla, işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatma yükümlülüğü bulunur.

İşçinin yöneticilik görevinin bitiminden itibaren altı ay içinde başvuruda bulunması yeterlidir; işveren bu durumda boş kadro olması halinde işe alım yapar.

İşveren, başvuruya rağmen işçiyi işe başlatmazsa işçiye en az üç yıllık ücreti tutarında ağırlaştırılmış bir tazminat ödemek zorundadır.

Profesyonel yönetici, işyerindeki 'işyeri sendika temsilcisi' statüsünü koruduğu için iş sözleşmesi askıya alınmaz ve çalışma borcu aynen devam eder.

Görevi sona eren yöneticinin işe başlatılmaması durumunda işverenin ödeyeceği tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar tazminatından ibarettir.

Show answer & explanation

Answer: Yöneticilik görevinin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde işverene başvurması şartıyla, işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatma yükümlülüğü bulunur.

Answer

Profesyonel sendika yöneticiliği görevi sona eren işçinin, bir ay içinde başvurması halinde işverenin onu bir ay içinde işe başlatma yükümlülüğü bulunur.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre, işçi bir sendikada profesyonel yönetici seçildiğinde iş sözleşmesi askıya alınır. Bu görevi sona erdiğinde, işçi bir ay içinde eski işine dönmek için başvurursa, işveren onu bir ay içinde başlatmakla yükümlüdür. Bu yasal bir zorunluluktur ve boş kadro şartına bağlı değildir.

Step-by-Step Solution

Profesyonel yönetici statüsünün belirlenmesi

İş sözleşmesi askıya alınır.

6356 sayılı Kanun'un 23. maddesi gereği profesyonel yöneticilik yapanların sözleşmesi bu süre boyunca askıdadır.

Dönüş başvuru süresinin kontrolü

1 ay

Yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren işçinin eski işine dönmek için tanınan yasal süredir.

İşverenin işe başlatma süresinin belirlenmesi

1 ay

Başvuru tarihinden itibaren işverenin işçiyi işe başlatması gereken azami süredir.

Yükümlülüğe aykırılık sonucunun tespiti

En az 1 yıllık ücret tazminatı

İşveren işe başlatmazsa ödemekle yükümlü olduğu özel güvence tazminatıdır.

Key Concept

Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcilerinin güvenceleri ve fesih prosedürü ile bu durumu karşılaştırınız.

Estimated Time:1m 30s

Question 6Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında, profesyonel sendika yöneticiliği yapmak üzere işyerinden ayrılan ve iş sözleşmesi askıya alınan bir işçinin, yöneticilik görevinin sona ermesi üzerine süresi içerisinde işe başlatılma talebiyle yaptığı başvuruya rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminatın alt sınırı aşağıdakilerden hangisidir?

En az

1

yıllık ücreti tutarında tazminat

4

ile

8

ay arası ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı

En az

3

yıllık ücreti tutarında tazminat

Bildirim süresinin (ihbar) üç katı tutarında tazminat

Kıdem tazminatının iki katı tutarında tazminat

Show answer & explanation

Answer: En az $1$ yıllık ücreti tutarında tazminat

Answer

İşveren, başvuruda bulunan profesyonel yöneticiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

En az bir yıllık ücret tutarındaki tazminat seçeneği doğrudur çünkü

6356

sayılı Kanun'un

23

. maddesine göre; yöneticilik görevi sona erenlerin

1

ay içinde başvurusu üzerine işveren onları

1

ay içinde işe başlatmazsa, en az bir yıllık ücretleri tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Step-by-Step Solution

Başvuru süresinin kontrolü

Görevi sona eren yönetici

1

ay içinde başvurmalıdır.

Yöneticilik güvencesinden yararlanmak için yasal hak düşürücü süreyi takip etmek gerekir.

İşverenin yükümlülük süresinin belirlenmesi

İşveren başvurudan itibaren

1

ay içinde işe başlatmalıdır.

6356

sayılı Kanun'un

23

. maddesi işverene bu süreyi tanımıştır.

Yaptırımın tespiti

İşe başlatmama halinde ödenecek miktar en az

1

yıllık ücrettir.

Kanun koyucu, sendika yöneticilerinin eski işlerine dönme hakkını yüksek bir tazminatla güvence altına almıştır.

Key Concept

Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi

Estimated Time:55s

Question 7Question →

Özel bir sağlık kuruluşunda hemşire olarak çalışırken, üyesi olduğu sendikanın genel merkez yönetim kuruluna seçilen ve bu nedenle profesyonel sendika yöneticiliği yapmak üzere işyerinden ayrılan bir çalışanın; yöneticilik görevinin sona ermesi üzerine eski işyerine dönme süreci ve bu süreçte tanınan hukuki güvencelerle ilgili $6356$ sayılı Kanun hükümleri dikkate alındığında, aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Sendika yöneticiliği görevi süresince işçinin iş sözleşmesi askıda kalır; görevin sona ermesinden itibaren

1

ay içinde başvurulması halinde işveren, işçiyi

1

ay içinde eski işine veya benzeri bir işe, diğer adaylara göre öncelik tanıyarak başlatmakla yükümlüdür; aksi halde en az

1

yıllık ücreti tutarında tazminat öder.

İşveren, usulüne uygun başvuruya rağmen işçiyi işe başlatmazsa; işçinin kıdemine bakılmaksızın kendisine en az

4

ay, en çok

8

aylık ücreti tutarında "iş güvencesi tazminatı" ödemekle yükümlüdür.

Profesyonel yönetici, işyeri sendika temsilcisi ile aynı statüde kabul edildiğinden; yöneticilik süresi boyunca iş sözleşmesi askıya alınmaz ve işçi fiilen çalışmaya devam ederek temsilcilik güvencesinden yararlanır.

Yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren

30

günlük hak düşürücü süre içerisinde işe başlatılma talebinde bulunmayan işçinin iş sözleşmesi, yöneticiliğe seçildiği tarihten itibaren geriye dönük olarak feshedilmiş sayılır.

İşverenin işçiyi tekrar işe başlatma yükümlülüğü, sadece işyerinde o an itibarıyla boş kadro bulunması şartına bağlanmıştır; işyerinde norm kadro fazlası olması durumunda işverenin tazminat sorumluluğu doğmaz.

Show answer & explanation

Answer: Sendika yöneticiliği görevi süresince işçinin iş sözleşmesi askıda kalır; görevin sona ermesinden itibaren $1$ ay içinde başvurulması halinde işveren, işçiyi $1$ ay içinde eski işine veya benzeri bir işe, diğer adaylara göre öncelik tanıyarak başlatmakla yükümlüdür; aksi halde en az $1$ yıllık ücreti tutarında tazminat öder.

Answer

Sendika yöneticiliği süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçinin, görevi sona erdikten sonra 1 ay içinde başvurması ve işverenin de 1 ay içinde işe başlatması zorunludur; aksi halde işveren en az 1 yıllık ücret tutarında tazminat öder.

Doğru ifade, 6356 sayılı Kanun'un 23. maddesindeki tüm unsurları eksiksiz içermektedir: iş sözleşmesinin askıda kalması, 1 aylık başvuru süresi, işverenin 1 aylık işe başlatma süresi, öncelik tanıma yükümlülüğü ve yaptırım olarak en az 1 yıllık ücret tutarında tazminat.

Step-by-Step Solution

Profesyonel sendika yöneticiliğinin iş sözleşmesi üzerindeki etkisini belirle.

İş sözleşmesi askıda kalır (Md.

23/1

Yöneticilik süresince işçinin iş görme, işverenin ücret ödeme borcu durur.

Görev sona erdiğinde işe dönüş için gereken başvuru süresini kontrol et.

Görevin sona ermesinden itibaren

1

ay.

Yasal güvenceden yararlanmak için belirlenmiş hak düşürücü süredir.

İşverenin işe başlatma yükümlülüğünü ve süresini analiz et.

Başvurudan itibaren

1

ay içinde, eski veya benzeri işe öncelikli başlatma.

İşverene tanınan makul hazırlık süresidir.

Yükümlülüğe uyulmamasının yaptırımını belirle.

En az

1

yıllık ücret tutarında tazminat.

Sendika yöneticiliği güvencesinin mali yaptırımıdır (Md.

23/2

Key Concept

Sendika Yöneticiliği Güvencesi (6356 Sayılı Kanun Md. 23)

Practice More

İşyeri sendika temsilcisinin güvencesini (Md. 24) ve fesih prosedürünü ayrıca inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 8Question →

Bir işletmede belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışırken üyesi olduğu sendikanın genel merkez yönetim kuruluna seçilen ve bu nedenle işyerinden ayrılarak profesyonel yöneticiliğe başlayan bir işçinin, yöneticilik görevi sona erdikten sonra eski işine dönme süreciyle ilgili $6356$ sayılı Kanun hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Görevinin sona ermesinden itibaren

1

ay içinde başvurması halinde işveren,

1

ay içinde eski işine veya eski işine uygun bir işe başlatmak zorundadır; başlatmaması durumunda en az

1

yıllık ücreti tutarında tazminat öder.

İşçi görev süresi biter bitmez derhal başvurmalıdır; işverenin işe başlatma süresi

3

ay olup, aykırılık halinde ödenecek tazminat miktarı işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar tazminatıdır.

Başvuru süresi

1

ay olup, işveren işe başlatmadığı takdirde işçiye sadece boşta geçen süreler için en çok

4

aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını öder.

İş sözleşmesi profesyonel yöneticilik süresince askıda değil, feshedilmiş sayıldığından işverenin işçiyi tekrar işe alma zorunluluğu yoktur; ancak işçi yeni bir iş sözleşmesi için öncelik hakkına sahiptir.

Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçi

15

gün içinde başvurmalı, işveren ise

2

ay içinde işe başlatmalıdır; aksi halde işçiye

6

aylık ücreti tutarında kötüniyet tazminatı ödenir.

Show answer & explanation

Answer: Görevinin sona ermesinden itibaren $1$ ay içinde başvurması halinde işveren, $1$ ay içinde eski işine veya eski işine uygun bir işe başlatmak zorundadır; başlatmaması durumunda en az $1$ yıllık ücreti tutarında tazminat öder.

Answer

Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçi 1 ay içinde başvurmalı, işveren 1 ay içinde işe başlatmalı, aksi halde en az 1 yıllık ücret tutarında tazminat ödemelidir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre; profesyonel yöneticilik yapmak üzere işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Görevi sona eren işçi, bir ay içinde eski işine dönmek için başvurursa, işveren bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Bu yükümlülüğe uyulmaması halinde işveren, işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat öder.

Step-by-Step Solution

Profesyonel yöneticiliğe seçilen işçinin iş sözleşmesinin durumunu tespit etmek.

İş sözleşmesi askıya alınır.

6356 sayılı Kanun m. 23 uyarınca, profesyonel yöneticilik süresince iş sözleşmesi askıdadır.

Görevi sona eren yöneticinin başvuru süresini belirlemek.

1

ay içinde başvuru yapılmalıdır.

Kanun, eski işe dönmek isteyen yöneticiye görevinin bitiminden itibaren bir aylık hak düşürücü süre tanımıştır.

İşverenin yükümlülüğünü ve yaptırımı kontrol etmek.

1

ay içinde işe başlatma veya en az

1

yıllık ücret tutarında tazminat.

İşveren başvuruyu takip eden bir ay içinde işçiyi başlatmakla yükümlüdür; başlatmazsa sendikal güvence kapsamında ağır bir tazminatla karşılaşır.

Key Concept

Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcilerinin iş güvencesi ile profesyonel yöneticilerin güvencesini karşılaştıran soruları çözebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Sendika Yöneticiliği ve Yöneticilerin Güvencesi

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More