Examkin

Question

Difficulty: MediumSendika Yöneticiliği ve Yöneticilerin Güvencesi

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında, profesyonel sendika yöneticiliği yapmak üzere işyerinden ayrılan ve iş sözleşmesi askıya alınan bir işçinin, yöneticilik görevinin sona ermesi üzerine süresi içerisinde işe başlatılma talebiyle yaptığı başvuruya rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminatın alt sınırı aşağıdakilerden hangisidir?

  1. En az 11 yıllık ücreti tutarında tazminatAnswer
  2. B
    44 ile 88 ay arası ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı
  3. C
    En az 33 yıllık ücreti tutarında tazminat
  4. D
    Bildirim süresinin (ihbar) üç katı tutarında tazminat
  5. E
    Kıdem tazminatının iki katı tutarında tazminat

Answer

İşveren, başvuruda bulunan profesyonel yöneticiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
En az bir yıllık ücret tutarındaki tazminat seçeneği doğrudur çünkü 63566356 sayılı Kanun'un 2323. maddesine göre; yöneticilik görevi sona erenlerin 11 ay içinde başvurusu üzerine işveren onları 11 ay içinde işe başlatmazsa, en az bir yıllık ücretleri tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Step-by-Step Solution

1
Başvuru süresinin kontrolü
Görevi sona eren yönetici 11 ay içinde başvurmalıdır.
Yöneticilik güvencesinden yararlanmak için yasal hak düşürücü süreyi takip etmek gerekir.
2
İşverenin yükümlülük süresinin belirlenmesi
İşveren başvurudan itibaren 11 ay içinde işe başlatmalıdır.
63566356 sayılı Kanun'un 2323. maddesi işverene bu süreyi tanımıştır.
3
Yaptırımın tespiti
İşe başlatmama halinde ödenecek miktar en az 11 yıllık ücrettir.
Kanun koyucu, sendika yöneticilerinin eski işlerine dönme hakkını yüksek bir tazminatla güvence altına almıştır.

Key Concept

Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi
Estimated Time:55s
Rate this question

Topics

Sendika Yöneticiliği ve Yöneticilerin Güvencesi

More questions from this topic