Examkin

Question

Difficulty: MediumKısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

Bir tekstil fabrikasında 20252025 yılı Mart ayında yaşanan sektörel kriz nedeniyle haftalık çalışma süresi 4545 saatten 22,522,5 saate düşürülmüş ve İŞKUR tarafından yapılan inceleme sonucu kısa çalışma talebi uygun bulunmuştur. Bu işyerinde son 22 aydır çalışmakta olan ve son 33 yıl içerisinde toplam 500500 gün işsizlik sigortası primi bulunan bir sigortalının kısa çalışma ödeneğine (KÇÖ) hak kazanma durumuyla ilgili 74957495 sayılı Kanun ile yapılan güncel düzenlemeler uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Sigortalı, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120120 gün hizmet akdine tabi olma şartını sağlamadığı için ödeneğe hak kazanamaz.
  2. B
    Sigortalı, son 33 yıl içinde en az 600600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması şartını yerine getirmediği için başvurusu reddedilir.
  3. Sigortalı; son 33 yıl içinde 450450 gün prim ödeme şartını sağladığı ve son 120120 gün kuralı kaldırıldığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanır.Answer
  4. D
    Ödenek süresini uzatma yetkisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda olup, bu sigortalı için toplam süre doğrudan 66 aya kadar uzatılabilir.
  5. E
    Sektörel kriz zorlayıcı sebep kabul edildiğinden, sigortalıya yapılacak ödeme bir haftalık bekleme süresinden sonra İŞKUR tarafından başlatılır.

Answer

Sigortalının son 3 yıl içinde 450 gün prim ödeme şartını karşılaması ve 120 gün hizmet akdi şartının kaldırılmış olması nedeniyle ödeneğe hak kazandığını belirten ifade doğrudur.
4447 sayılı Kanun'da 7495 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikler sonucunda, kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için gerekli olan 'son 3 yıl içinde 600 gün prim' şartı 450 güne indirilmiş ve 'son 120 gün hizmet akdine tabi olma' şartı yürürlükten kaldırılmıştır. Senaryodaki sigortalı 500 gün prim ile yeni şartı sağladığı ve 2 aylık (60 gün) çalışması son 120 gün kuralı kalktığı için engel teşkil etmediği için ödeneğe hak kazanır.

Step-by-Step Solution

1
Güncel mevzuatın (7495 sayılı Kanun) prim günü şartının belirlenmesi
Asgari prim günü 600600 günden 450450 güne düşürülmüştür.
Sosyal güvenlik sisteminde erişilebilirliği artırmak için yapılan 2024 yılı değişikliğidir.
2
Hizmet akdi süresinin (son 120 gün) kontrol edilmesi
Kısa çalışma ödeneği için aranan 'son 120120 gün hizmet akdine tabi olma' şartı tamamen kaldırılmıştır.
Daha kısa süreli çalışanların da kriz dönemlerinde korunması amaçlanmıştır.
3
Sektörel kriz ile zorlayıcı sebep ayrımının yapılması
Sektörel kriz durumunda bir haftalık bekleme süresi (yarım ücret) uygulanmaz; ödenek doğrudan başlar.
İş Kanunu 40. maddedeki bekleme süresi sadece dışsal zorlayıcı sebepler (deprem, yangın vb.) için geçerlidir.
4
Verilerin analizi
Sigortalının 500500 günü vardır (>450>450 gün) ve 22 ay (6060 gün) çalışması yeterlidir (120120 gün şartı yok).
Sigortalı tüm şartları sağlamaktadır.

Key Concept

7495 sayılı Kanun ile Kısa Çalışma Ödeneği Hak Kazanma Şartları Değişikliği

Practice More

İşsizlik ödeneği ile kısa çalışma ödeneği arasındaki prim günü farklarını (600 vs 450) karşılaştıran bir tablo hazırlayınız.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

More questions from this topic