Bir lojistik işletmesinde toplu iş sözleşmesi bulunmamaktadır. İşveren, e-ticaret platformlarının kampanya dönemlerinde artan sevkiyat yoğunluğunu yönetmek amacıyla işçilerle yazılı olarak anlaşarak denkleştirme uygulamasına karar vermiştir. sayılı İş Kanunu uyarınca, bu işyerindeki denkleştirme uygulamasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Denkleştirme süresi en çok ay olabilir ve bu süre içinde günlük çalışma süresi hiçbir şekilde saati geçemez.Answer
- Bİşletmede toplu iş sözleşmesi olmasa dahi, işçi onayıyla denkleştirme süresi aya kadar uzatılabilir.
- CDenkleştirme süresi boyunca haftalık çalışma süresi her durumda saati aşmak zorundadır.
- DDenkleştirme süresi en çok aydır ancak yoğun dönemlerde günlük çalışma süresi saate çıkarılabilir.
- EToplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerlerinde denkleştirme süresi en fazla ay ile sınırlıdır.
Answer
Denkleştirme süresinin en çok 2 ay olabileceğini ve günlük çalışma süresinin 11 saati geçemeyeceğini belirten ifade doğrudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, tarafların anlaşmasıyla haftalık normal çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, 2 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini ( saati) aşamaz. İşletmede toplu iş sözleşmesi olmadığı belirtildiği için süre sınırı 2 aydır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Denkleştirme Süreleri ve Günlük Çalışma Sınırı
Estimated Time:1m 30s