İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği uyarınca; işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre en çok ne kadar belirlenmesi durumunda yapılan sözleşme "kısmi süreli iş sözleşmesi" sayılır?
- ADörtte bir ()
- BYarısı ()
- Üçte iki ()Answer
- DDörtte üç ()
- EBeşte dört ()
Answer
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre bir sözleşmenin kısmi süreli sayılması için çalışma süresinin emsal işçinin süresinin en çok üçte ikisi () kadar olması gerekir.
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 6. maddesinde; 'İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Önemli ölçüde daha az çalışmadan kasıt; haftalık çalışma süresinin emsal işçinin çalışma süresinin üçte ikisi () oranına kadar olan çalışmadır' ifadesi yer almaktadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kısmi süreli iş sözleşmesinde 2/3 (üçte iki) kuralı
Hints
1
Kısmi süreli çalışma süresi, tam süreli çalışmanın yarısından biraz daha fazlasına kadar çıkabilir.
2
Genel çalışma süresi 45 saat olan bir işyerinde, kısmi süreli çalışmanın üst sınırı 30 saattir. Bu matematiksel oranı düşünün.
Practice More
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde taraflar süre belirlememişse haftalık kaç saat çalışma kararlaştırılmış sayılacağını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s