4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na 7495 sayılı Kanun ile eklenen güncel düzenlemeler ve Sosyal Güvenlik Hukuku ilkeleri uyarınca; işyerinde "zorlayıcı sebeplerle" (mücbir sebepler) kısa çalışma yapılması ve kısa çalışma ödeneğine (KÇÖ) hak kazanılmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- ASigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yıl içinde en az gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.
- BZorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde, ödenek ödemeleri kısa çalışmanın başladığı ilk günden itibaren İŞKUR tarafından başlatılır.
- Kısa çalışma ödeneğinin süresi kural olarak üç ayı aşamaz; ancak Cumhurbaşkanı bu süreyi her bir zorlayıcı sebep için ayrı ayrı altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.Answer
- DGünlük kısa çalışma ödeneği miktarı, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının 'idir.
- EKısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalılar, kısa çalışma süresince genel sağlık sigortası (GSS) kapsamında sayılmazlar ve sağlık hizmetlerinden faydalanamazlar.
Answer
Kısa çalışma ödeneğinin süresi kural olarak üç ayı aşamaz; ancak Cumhurbaşkanı bu süreyi her bir zorlayıcı sebep için ayrı ayrı altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.
4447 sayılı Kanun'un Ek 2. maddesinde yapılan güncel değişikliklere göre, kısa çalışma ödeneğinin standart süresi üç aydır. Cumhurbaşkanı'nın bu süreyi sektörel bazda veya zorlayıcı sebep temelinde altı aya kadar uzatma yetkisi yasal olarak tanımlanmıştır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
7495 Sayılı Kanun Sonrası Kısa Çalışma Ödeneği Şartları ve Süreleri
Estimated Time:2m 0s