Bir kamu kurumunda 'İç Denetçi' olarak görev yapan Erdem, yıllık mesleki tecrübeye ve doktora derecesine sahiptir. Erdem, aynı birimde henüz yıldır çalışan ve lisans mezunu olan mesai arkadaşı Caner ile kapsamlı bir denetim raporunu birlikte tamamlamıştır. Denetim süreci sonunda kurum yönetimi, her iki çalışana da başarılı çalışmaları nedeniyle aynı tutarda 'performans başarı ödülü' vermiştir. Erdem, sahip olduğu kıdem ve eğitim üstünlüğüne rağmen aynı ödülü almalarını bir adaletsizlik olarak algılamış ve bu durum onda belirgin bir huzursuzluk yaratmıştır.
Adams'ın Eşitlik Teorisi'ne göre, Erdem'in bu huzursuzluğu gidermek amacıyla başvurduğu aşağıdaki yöntemlerden hangisi 'kendi girdilerini bilişsel olarak çarpıtma' (cognitive distortion) stratejisine doğrudan bir örnektir?
- Kendi sahip olduğu doktora derecesinin ve uzun yıllara dayanan tecrübesinin, aslında bu rutin denetim faaliyeti için o kadar da kritik ve belirleyici olmadığını düşünmeye başlaması.Answer
- BKurumdaki ödüllendirme sisteminin adaletsiz olduğuna kanaat getirerek, bir sonraki denetim görevinde harcayacağı mesai süresini ve raporlama titizliğini gözle görülür şekilde azaltması.
- CKendisini mesai arkadaşı Caner ile kıyaslamaktan vazgeçip, başka bir bakanlıkta çalışan ve kendisiyle benzer niteliklere sahip eski bir okul arkadaşını kendisine referans noktası olarak belirlemesi.
- DKurumdaki mevcut adaletsizliklerin giderilmeyeceğine inanarak, başka bir kamu kurumuna naklen atanma (tayin) talebinde bulunmak için hazırlık yapmaya başlaması.
- EAldığı performans ödülünün miktarını, harcadığı yoğun çabanın bir karşılığı olarak görmeyip ödülün kendisi için taşıdığı değeri (valens) sorgulamaya başlaması.