Tam rekabetçi bir emek piyasasında, işbaşında alınan bir eğitimin işçinin marjinal ürün ve… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Tam rekabetçi bir emek piyasasında, işbaşında alınan bir eğitimin işçinin marjinal ürün verimliliğini sadece mevcut işletmede değil, piyasadaki tüm rakip işletmelerde de aynı düzeyde artırdığı varsayıldığında; bu eğitimin maliyetinin üstlenilmesi ve eğitim dönemindeki ücret düzeyi ( $W$ ) ile marjinal ürün verimlilik değeri ( $VMPL$ ) arasındaki ilişki aşağıdakilerin hangisinde doğru ifade edilmiştir?

A
Eğitim maliyeti işveren tarafından karşılanır ve eğitim süresince işçiye marjinal verimliliğinden daha yüksek bir ücret ( $W > VMPL$ ) ödenir.
Eğitim maliyeti işçi tarafından karşılanır ve eğitim süresince işçiye marjinal ürün verimliliğinden daha düşük bir ücret ( $W < VMPL$ ) ödenir.Answer
C
Eğitim maliyetleri işçi ve işveren arasında eşit olarak paylaşılır ve eğitim süresince ücret marjinal verimliliğe ( $W = VMPL$ ) eşitlenir.
D
Eğitimin maliyeti tamamen kamu tarafından üstlenilir, bu nedenle piyasadaki ücret düzeyi verimlilik artışından bağımsız olarak sabit kalır.
E
Eğitim maliyeti işveren tarafından karşılanır ancak işçi eğitimden sonra belirli bir süre aynı firmada kalmayı taahhüt ettiği için $W = VMPL$ dengesi korunur.

Answer

Eğitim maliyeti işçi tarafından karşılanır ve eğitim süresince işçiye marjinal ürün verimliliğinden daha düşük bir ücret (

W < VMPL

) ödenir.

Genel eğitim, işçinin verimliliğini tüm firmalarda artıran beceriler kazandırır. Tam rekabetçi bir piyasada, eğitim alan işçi eğitim sonrası başka bir firmaya geçip tam verimliliği düzeyinde ücret alabilir. Mevcut işveren, eğitim maliyetini karşılayıp üzerine bir de piyasa ücretini öderse zarar eder. Bu nedenle, rasyonel bir işveren genel eğitimin maliyetini üstlenmez. Eğitim maliyeti, işçinin eğitim süresince ürettiği değerden daha az ücret (

W < VMPL

) almayı kabul etmesiyle işçi tarafından finanse edilir.

Step-by-Step Solution

Eğitim Türünün Analizi

Genel Eğitim

Soruda eğitimin tüm firmalarda verimliliği aynı oranda artırdığı belirtilmiştir; bu genel eğitimin temel tanımıdır.

Mobilitenin Etkisi

Tam Mobilite

İşçi eğitimden sonra başka bir firmaya geçtiğinde verimliliği aynı kalacağı için rakip firmalar ona tam verimliliği (

VMPL

) kadar ücret teklif edebilir.

Maliyet-Getiri Dengesi

İşveren maliyeti üstlenmez

İşveren eğitim maliyetini öderse, eğitim sonrası işçiyi elinde tutmak için piyasa ücretini (yüksek

VMPL

) ödemek zorundadır ve yatırımını geri kazanamaz.

Denge Koşulu

W_{eğitim} < VMPL_{eğitim}

İşçi, gelecekteki yüksek kazançların bedeli olarak eğitim döneminde verimliliğinden daha düşük bir ücreti kabul ederek maliyeti finanse eder.

Key Concept

Genel eğitimde maliyetin işçi tarafından düşük ücret (fırsat maliyeti) yoluyla üstlenilmesi.

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic