sayılı İş Kanunu çerçevesinde iş güvencesinden yararlanan bir işçinin, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ilişkin kesinleşmiş mahkeme kararının ardından izlemesi gereken usul ve bu sürecin mali sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır; aksi halde işverence yapılmış olan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur.Answer
- Bİşverenin işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmaması durumunda ödenecek olan 'işe başlatmama tazminatı', işçinin kıdemi ve fesih sebebi dikkate alınarak en az dört, en fazla sekiz haftalık ücreti tutarında belirlenir.
- CArabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açılması şarttır.
- DKararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye ödenen en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer haklar, işçinin işverene başvuru şartına bağlı olmaksızın her durumda ödenir.
- Eİşverenin işçiyi yasal süresi içinde tekrar işe başlatması halinde, mahkemece hükmedilen işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin tamamı işçiye derhal ödenir.
Answer
İşçinin kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurması zorunludur, aksi takdirde yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur.
Doğru olan ifadede belirtildiği üzere, sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca işçi, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işverene başvurmak zorundadır. Bu başvuru yapılmazsa, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur ve işçi işe iade haklarını (tazminat ve boşta geçen süre ücreti) kaybeder.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşe İade Davası Hak Düşürücü Süreleri ve Mali Yükümlülükleri
Practice More
İşe iade davasında ispat yükünün kimde olduğu ve tanık beyanlarının geçerliliği konusuna çalışabilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s