Examkin

Question

Difficulty: Hardİşe İade Davası, Dava Süreci ve Mali Sonuçları

48574857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümleri kapsamında; 5050 işçinin istihdam edildiği bir anonim şirkette, 33 yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir uzman personelin sözleşmesi "işletmesel gereklilikler" iddiasıyla feshedilmiştir. Personel, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını belirterek işe iade talebiyle hukuki süreci başlatmak istemektedir.

Buna göre, işe iade davası süreci ve bu sürecin mali sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde doğrudan iş mahkemesinde dava açılması zorunludur; arabulucuya gitmek davanın açılmasından sonraki bir aşamadır.
  2. Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların anlaşmaya varamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.Answer
  3. C
    Kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işçinin 1010 takvim günü içinde işe başlamak için başvurması, işverenin de bu başvurudan itibaren 1515 gün içinde işçiyi işe başlatması gerekir.
  4. D
    İşverenin işçiyi süresi içinde işe başlatmaması durumunda ödemekle yükümlü olduğu işe başlatmama tazminatı, işçinin en az 22, en çok 66 aylık ücreti tutarında belirlenir.
  5. E
    İş Kanunu uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar da 66 aylık kıdem ve 3030 işçi şartını sağladıkları takdirde iş güvencesinden yararlanarak işe iade davası açabilirler.

Answer

Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşe iade davası prosedüründe, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması yasal bir zorunluluktur. Eğer arabuluculuk görüşmeleri sonucunda taraflar anlaşmaya varamazlarsa, arabulucunun düzenlediği son tutanağın tarihinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Bu süreler hak düşürücü süre niteliğindedir.

Step-by-Step Solution

1
Dava şartı olan arabuluculuk aşamasını kontrol et.
İşçi, fesih bildiriminden itibaren 11 ay içinde arabulucuya gitmelidir.
7036 sayılı Kanun ile işe iade taleplerinde arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir.
2
Dava açma süresini belirle.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren 22 hafta içinde dava açılır.
Sürelerin kaçırılması hak düşürücü sonuç doğurur.
3
Karar sonrası prosedürü analiz et.
Kesinleşen karardan sonra 1010 iş günü içinde işverene başvuru yapılmalıdır.
İşçinin samimiyetini ve işe başlama iradesini kanıtlaması gerekir.
4
Mali sonuçları hesapla.
En çok 44 ay boşta geçen süre ücreti ve 4−84-8 ay arası işe başlatmama tazminatı ödenir.
İşverenin işe başlatmama kararı alması durumunda bu tazminatlar doğar.

Key Concept

İşe İade Davası Hak Düşürücü Süreleri ve Arabuluculuk Şartı

Practice More

Sendikalar Kanunu kapsamında işyeri sendika temsilcilerinin işe iade sürecindeki özel güvencelerini ve ispat yükümlülüğünü inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:2m 30s
Rate this question

Topics

İşe İade Davası, Dava Süreci ve Mali Sonuçları

More questions from this topic