Bir sigortalı, son üç yıl içerisinde farklı işverenlerin yanında çalışmış olup, son iş yer… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir sigortalı, son üç yıl içerisinde farklı işverenlerin yanında çalışmış olup, son iş yerindeki hizmet akdi $01.03.2026$ tarihinde 'işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden' feshedilmiştir. Sigortalının prim ödeme geçmişi ve kazanç bilgileri aşağıdadır:

Dönem	Bilgi
Fesihten önceki son $3$ yıl toplam prim günü	$1095$ gün
Fesihten önceki son $120$ günlük durum	Hizmet akdi devam etmiş, ancak ücretsiz izin nedeniyle $20$ gün prim ödenmemiştir.
Son $4$ aylık günlük kazanç ortalaması	$2.500$ TL
Fesih tarihindeki günlük brüt asgari ücret	$1.200$ TL

$4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu sigortalıya bağlanacak işsizlik ödeneğinin süresi ve aylık miktarı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

$300$ gün süreyle, aylık $28.800$ TL işsizlik ödeneği ödenir.Answer
B
$300$ gün süreyle, aylık $30.000$ TL işsizlik ödeneği ödenir.
C
$240$ gün süreyle, aylık $28.800$ TL işsizlik ödeneği ödenir.
D
Son $120$ günde $20$ gün prim ödenmediği için işsizlik ödeneğine hak kazanılamaz.
E
$180$ gün süreyle, aylık $14.400$ TL işsizlik ödeneği ödenir.

Answer

Sigortalıya 300 gün boyunca aylık 28.800 TL ödenek verilir.

Sigortalının son

3

yıl içindeki toplam prim ödeme gün sayısı

1095

olduğu için,

1080

günlük eşiği geçmiş ve

300

günlük (

10

ay) azami ödenek süresine hak kazanmıştır. Ödenek miktarı hesaplanırken, günlük ortalama brüt kazancın (

2.500

TL) %40'ı olan

1.000

TL (aylık

30.000

TL) bulunur. Ancak kanun gereği işsizlik ödeneği brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Günlük brüt asgari ücret

1.200

TL olduğuna göre tavan tutar

1.200 \times 30 \times 0,80 = 28.800

TL'dir. Bu nedenle ödenecek miktar

28.800

TL olarak kesinleşir.

Step-by-Step Solution

Ödenek süresini belirlemek için son 3 yıldaki toplam prim gün sayısını kontrol et.

1095

gün,

1080

günlük üst sınırı aştığı için hak edilen süre

300

gündür (

10

ay).

4447 sayılı Kanun m. 50 uyarınca 1080 gün prim ödeyenlere 300 gün ödenek verilir.

Son 120 gün şartını kontrol et.

Hizmet akdi devam ettiği için ücretsiz izin olsa dahi şart sağlanmıştır.

7166 sayılı Kanun ile getirilen düzenleme gereği son 120 gün 'hizmet akdine tabi olmak' yeterlidir; fiili prim ödeme şartı aranmaz.

Günlük ortalama kazanç üzerinden ham ödenek tutarını hesapla.

2.500 \times 0,40 = 1.000

TL günlük; aylık

1.000 \times 30 = 30.000

TL.

İşsizlik ödeneği miktarı, sigortalının son dört aylık günlük ortalama brüt kazancının %40'ıdır.

Hesaplanan tutarı yasal tavan sınırla karşılaştır.

Tavan:

1.200 \times 30 \times 0,80 = 28.800

TL. Ödenek:

28.800

TL.

İşsizlik ödeneği miktarı, aylık brüt asgari ücretin %80'ini geçemez.

30.000 > 28.800

olduğu için üst sınır uygulanır.

Key Concept

İşsizlik ödeneğinde süre kademeleri ve asgari ücretin %80'i ile sınırlı tavan uygulaması.

Estimated Time:3m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic