4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca; ikiz bebek bekleyen ve sağlık durumunun uy… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$4857$ sayılı İş Kanunu’nun $74$ . maddesi uyarınca; ikiz bebek bekleyen ve sağlık durumunun uygunluğunu doktor raporuyla belgeleyerek doğuma $3$ hafta kalıncaya kadar işyerinde çalışmaya devam eden bir kadın işçinin, doğum sonrası kullanabileceği analık izni süresi ile bu iznin bitiminden itibaren talep edebileceği ilk doğumuna özgü yarım çalışma süresi aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?

$15$ hafta analık izni — $90$ gün yarım çalışmaAnswer
B
$15$ hafta analık izni — $60$ gün yarım çalışma
C
$13$ hafta analık izni — $90$ gün yarım çalışma
D
$18$ hafta analık izni — $90$ gün yarım çalışma
E
$15$ hafta analık izni — $120$ gün yarım çalışma

Answer

Doğum sonrası 15 hafta analık izni ve 90 gün yarım çalışma süresi kullanılabilir.

Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi analık izni süresi normalde

8

hafta iken,

2

hafta eklenerek

10

hafta olarak uygulanır. İşçi sağlık raporuyla doğuma

3

hafta kalıncaya kadar çalışırsa, çalışmadığı

7

haftalık süre doğum sonrasına eklenir. Böylece doğum sonrası izni

8 + 7 = 15

hafta olur. Ayrıca analık izni sonrası kullanılan yarım çalışma süresi normalde birinci doğumda

60

gün iken, çoğul doğumlarda kanun gereği bu süreye

30

gün eklenerek

90

güne tamamlanır.

Step-by-Step Solution

Çoğul gebelik için toplam doğum öncesi süreyi belirle.

10

hafta (

8

hafta temel +

2

hafta ek süre).

İş Kanunu çoğul gebeliklerde doğum öncesi sürenin

2

hafta artırılacağını hükme bağlamıştır.

Doğum sonrasına aktarılacak süreyi hesapla.

10 - 3 = 7

hafta.

İşçi doğuma

3

hafta kalıncaya kadar çalıştığı için kalan

7

haftayı doğum sonrasına aktarma hakkına sahiptir.

Toplam doğum sonrası analık iznini hesapla.

8

(temel) +

7

(aktarılan) =

15

hafta.

Doğum sonrası standart

8

haftalık sürenin üzerine aktarılan süre eklenir.

Çoğul doğum için yarım çalışma süresini belirle.

60 + 30 = 90

gün.

Birinci doğumda

60

gün olan yarım çalışma süresi, çoğul doğumlarda

30

gün artırılarak uygulanır.

Key Concept

Analık İzni ve Yarım Çalışma Sürelerinin Çoğul Gebelik Durumundaki Özel Hesaplamaları

Practice More

Analık izni ve yarım çalışma hakkı sona eren işçinin, bu sürelerin bitiminden itibaren talep edebileceği 6 aylık ücretsiz izin hakkının kıdem tazminatı hesabındaki etkisini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Topics

More questions from this topic