Sendikaların toplu pazarlık yoluyla elde ettikleri ücret artışlarının istihdam üzerindeki etkileri analiz edilirken Hicks-Marshall türev talep yasaları temel referans kabul edilir. Bu yasalardan dördüncüsü olan 'emeğin toplam maliyetleri içindeki payı' kuralına göre; emeğin payı ne kadar düşükse, emeğin talep esnekliği de o kadar düşük olur (önemsiz olmanın önemi). Ancak John Hicks, bu kuralın her zaman geçerli olmadığını ve belirli bir teknik koşula bağlı olduğunu kanıtlamıştır.
Buna göre, emeğin toplam maliyet içindeki payının düşük olmasının, sendikal ücret artışı karşısında istihdamı koruyucu (esnekliği azaltıcı) bir etki yaratabilmesi için gereken temel koşul aşağıdakilerden hangisidir?
- Ürün talep esnekliğinin mutlak değerce, üretim faktörleri arasındaki ikame esnekliğinden büyük olmasıAnswer
- BÜretim faktörleri arasındaki ikame esnekliğinin, ürün talep esnekliğinden mutlak değerce büyük olması
- CDiğer üretim faktörlerinin arz esnekliğinin sonsuz (tam esnek) olması
- Dİşletmenin faaliyet gösterdiği piyasanın monopsoncu bir yapıya sahip olması
- EÜretim sürecinde emeğin marjinal verimliliğinin sabit olması
Answer
Ürün talep esnekliğinin üretim faktörleri arasındaki ikame esnekliğinden büyük olması durumunda, emeğin toplam maliyet içindeki payının düşük olması istihdamı korur.
Hicks-Marshall yasalarına göre, emeğin toplam maliyet payı az olduğunda emek talebinin inelastik olması (istihdam kaybının az olması) için, ürün talep esnekliğinin faktörler arası ikame esnekliğinden mutlak değerce büyük olması (η > σ) gerekir. Bu durumda, ücret artışı sonucu fiyata yansıyan ufak bir artışın yaratacağı talep daralması, işverenin işçiyi sermaye ile ikame etme eğiliminden daha baskındır ve kural geçerliliğini korur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Hicks-Marshall Türev Talep Yasaları ve Hicks Koşulu
Estimated Time:2m 0s