İşletmelerde çalışanların verimliliğini ve işe bağlılığını artırmak amacıyla başvurulan araçlar; ekonomik, psiko-sosyal ve örgütsel-yönetsel olmak üzere farklı sınıflara ayrılmaktadır. Bu araçların etkinliğini açıklayan Herzberg’in Çift Faktör Kuramı'na göre, sadece varlıkları durumunda tatminsizliği önleyen ancak doğrudan yüksek motivasyon sağlamayan unsurlar "hijyen faktörleri"; çalışanda başarı ve kişisel gelişim hissi uyandırarak motivasyonu artıran unsurlar ise "motive edici faktörler" olarak tanımlanır.
Buna göre, aşağıdaki motivasyon araçlarından hangisi ait olduğu sınıf ve Herzberg’in Kuramı'ndaki işlevi bakımından doğru eşleştirilmiştir?
- İş zenginleştirme — Örgütsel ve yönetsel araçlar — Motive edici faktörAnswer
- BÜcret artışı — Ekonomik araçlar — Motive edici faktör
- Cİş garantisi — Psiko-sosyal araçlar — Motive edici faktör
- Dİş genişletme — Ekonomik araçlar — Hijyen faktörü
- EÇalışma koşullarının iyileştirilmesi — Örgütsel ve yönetsel araçlar — Motive edici faktör
Answer
İş zenginleştirme uygulaması, örgütsel ve yönetsel motivasyon araçları arasında yer alır ve Herzberg'in kuramına göre çalışana sorumluluk yüklediği için motive edici bir faktördür.
Doğru cevap olan ifade, iş zenginleştirme uygulamasını ele almaktadır. İş zenginleştirme, çalışanın işi üzerindeki kontrolünü, özerkliğini ve sorumluluğunu dikey olarak artıran bir yöntemdir. Bu niteliğiyle örgütsel-yönetsel araçlar sınıfına girer. Herzberg'in modelinde ise 'sorumluluk' ve 'kişisel gelişim' sağladığı için doğrudan motivasyon artıran bir unsur olarak kabul edilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Motivasyon Araçlarının Sınıflandırılması ve Herzberg Kuramı İlişkisi
Practice More
İş zenginleştirme (vertical job loading) ve iş genişletme (horizontal job loading) arasındaki farkları derinlemesine inceleyin.
Estimated Time:2m 0s