Examkin

Question

Difficulty: Very hardSendika Yöneticiliği ve Yöneticilerin Güvencesi

Özel bir sağlık kuruluşunda hemşire olarak çalışırken, üyesi olduğu sendikanın genel merkez yönetim kuruluna seçilen ve bu nedenle profesyonel sendika yöneticiliği yapmak üzere işyerinden ayrılan bir çalışanın; yöneticilik görevinin sona ermesi üzerine eski işyerine dönme süreci ve bu süreçte tanınan hukuki güvencelerle ilgili 63566356 sayılı Kanun hükümleri dikkate alındığında, aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Sendika yöneticiliği görevi süresince işçinin iş sözleşmesi askıda kalır; görevin sona ermesinden itibaren 11 ay içinde başvurulması halinde işveren, işçiyi 11 ay içinde eski işine veya benzeri bir işe, diğer adaylara göre öncelik tanıyarak başlatmakla yükümlüdür; aksi halde en az 11 yıllık ücreti tutarında tazminat öder.Answer
  2. B
    İşveren, usulüne uygun başvuruya rağmen işçiyi işe başlatmazsa; işçinin kıdemine bakılmaksızın kendisine en az 44 ay, en çok 88 aylık ücreti tutarında "iş güvencesi tazminatı" ödemekle yükümlüdür.
  3. C
    Profesyonel yönetici, işyeri sendika temsilcisi ile aynı statüde kabul edildiğinden; yöneticilik süresi boyunca iş sözleşmesi askıya alınmaz ve işçi fiilen çalışmaya devam ederek temsilcilik güvencesinden yararlanır.
  4. D
    Yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren 3030 günlük hak düşürücü süre içerisinde işe başlatılma talebinde bulunmayan işçinin iş sözleşmesi, yöneticiliğe seçildiği tarihten itibaren geriye dönük olarak feshedilmiş sayılır.
  5. E
    İşverenin işçiyi tekrar işe başlatma yükümlülüğü, sadece işyerinde o an itibarıyla boş kadro bulunması şartına bağlanmıştır; işyerinde norm kadro fazlası olması durumunda işverenin tazminat sorumluluğu doğmaz.

Answer

Sendika yöneticiliği süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçinin, görevi sona erdikten sonra 1 ay içinde başvurması ve işverenin de 1 ay içinde işe başlatması zorunludur; aksi halde işveren en az 1 yıllık ücret tutarında tazminat öder.
Doğru ifade, 6356 sayılı Kanun'un 23. maddesindeki tüm unsurları eksiksiz içermektedir: iş sözleşmesinin askıda kalması, 1 aylık başvuru süresi, işverenin 1 aylık işe başlatma süresi, öncelik tanıma yükümlülüğü ve yaptırım olarak en az 1 yıllık ücret tutarında tazminat.

Step-by-Step Solution

1
Profesyonel sendika yöneticiliğinin iş sözleşmesi üzerindeki etkisini belirle.
İş sözleşmesi askıda kalır (Md. 23/123/1).
Yöneticilik süresince işçinin iş görme, işverenin ücret ödeme borcu durur.
2
Görev sona erdiğinde işe dönüş için gereken başvuru süresini kontrol et.
Görevin sona ermesinden itibaren 11 ay.
Yasal güvenceden yararlanmak için belirlenmiş hak düşürücü süredir.
3
İşverenin işe başlatma yükümlülüğünü ve süresini analiz et.
Başvurudan itibaren 11 ay içinde, eski veya benzeri işe öncelikli başlatma.
İşverene tanınan makul hazırlık süresidir.
4
Yükümlülüğe uyulmamasının yaptırımını belirle.
En az 11 yıllık ücret tutarında tazminat.
Sendika yöneticiliği güvencesinin mali yaptırımıdır (Md. 23/223/2).

Key Concept

Sendika Yöneticiliği Güvencesi (6356 Sayılı Kanun Md. 23)

Practice More

İşyeri sendika temsilcisinin güvencesini (Md. 24) ve fesih prosedürünü ayrıca inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Sendika Yöneticiliği ve Yöneticilerin Güvencesi

More questions from this topic