sayılı İş Kanunu’nun . maddesinde düzenlenen "kısmi süreli iş sözleşmesi" hükümleri dikkate alındığında; haftalık normal çalışma süresinin saat olarak uygulandığı bir işyerinde, haftada saat çalışması kararlaştırılan bir işçinin hukuki durumu ve hakları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçinin haftalık çalışma süresi, tam süreli emsal işçinin çalışma süresinin ’lük ( saat) sınırının altında kaldığı için bu sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.Answer
- Bİşçi, haftalık çalışma süresi yasal üst sınır olan saatin altında belirlendiği için işverenin talebiyle bu süreyi aşacak şekilde "fazla sürelerle çalışma" yapabilir.
- Cİşçinin yıllık ücretli izin gün sayısı, haftalık çalışma saatinin tam süreli işçiye oranlanmasıyla belirlenir ve tam süreli emsalinden daha az gün izin kullanır.
- Dİşyerinde aynı veya benzer işi yapan tam süreli emsal bir işçi bulunmadığı takdirde, işçi tüm hak ve borçlar bakımından doğrudan tam süreli işçi statüsünde sayılır.
- Eİşçiye ödenecek olan ikramiye ve yakacak yardımı gibi paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, tam süreli emsal işçiye ödenen tutarla aynı miktarda ödenmek zorundadır.
Answer
İşçinin haftalık çalışma süresi, tam süreli emsal işçinin çalışma süresinin ’lük ( saat) sınırının altında kaldığı için bu sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin . maddesine göre, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi () oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır. Örnekte saatlik tam süreli çalışmanın ’ü olan saatin altında ( saat) bir çalışma söz konusu olduğu için sözleşme kısmi sürelidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kısmi süreli iş sözleşmesinde 'önemli ölçüde az çalışma' (2/3 oranı) ve ayrımcılık yasağı (pro rata temporis) ilkesi.
Practice More
Kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatı hesabında takvim yılı esasının nasıl uygulandığını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s