4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından bildirimli fesih yoluyla sona erdirilmiştir. İhbar süresi içerisinde işçiye yeni iş arama izni kullandırılmamış, aksine işçi bu sürelerde de çalıştırılmıştır. Sözleşmenin sona erdiği gün ise taraflar arasında tüm alacakların ödendiğine dair bir ibraname imzalanmıştır.
Buna göre, yeni iş arama izni ücreti ve düzenlenen ibranamenin geçerliliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşveren, iş arama izni kullandırılmayan sürelere ait ücreti %100 zamlı ödemelidir; sözleşmenin sona erdiği gün imzalanan ibraname ise 1 aylık süre şartına uyulmadığı için geçersizdir.Answer
- Bİş arama izni ücreti %50 zamlı ödenir; ibranamenin geçerli olması için yazılı yapılması ve borcun miktarının belirtilmesi yeterlidir, süre şartı aranmaz.
- Cİşçi iş arama izinlerini sadece toplu olarak kullanabilir; ibraname fesih tarihinden itibaren 15 gün sonra imzalanmışsa hukuken geçerli kabul edilir.
- Dİş arama izni kullandırılmaması durumunda sadece idari para cezası uygulanır; ibranamenin geçerli olması için ödemenin elden yapılmış olması yeterlidir.
- Eİşveren, iş arama izni kullandırılmayan süreler için sadece çıplak ücret öder; iş sözleşmesi sona erdiği gün alınan ibranameler kanunen her zaman geçerlidir.
Answer
İş arama izni kullandırılmayan sürelerin ücreti %100 zamlı ödenmeli ve ibraname geçerliliği için fesih sonrası en az 1 ay geçmelidir.
İş Kanunu Madde 27 uyarınca, iş arama iznini kullandırmayan işveren, bu sürenin ücretini %100 zamlı ödemekle yükümlüdür. Türk Borçlar Kanunu Madde 420 uyarınca ise, bir ibranamenin hukuken geçerli olabilmesi için iş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren en az 1 ay geçmiş olması şarttır. Bu nedenle her iki kuralı da doğru içeren ifade doğrudur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Sona ermenin hukuki belgeleri (İbraname ve İş Arama İzni)
Practice More
İbraname geçerlilik şartları arasında yer alan 'banka aracılığıyla ödeme' kuralını içeren soruları inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s