sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında (işçi) statüsünde bir iş yerinde çalışmaya başlayan sigortalı, işe girişinin üzerinden henüz bir hafta geçmişken iş kazası geçirmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularınca sigortalıya gün yatarak, ardından gün ayakta tedavi istirahati verilmiştir. Bu sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İş kazası sigorta kolunda herhangi bir prim gün sayısı şartı aranmadığından, istirahatin ilk gününden itibaren yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide ise üçte ikisi oranında ödenek verilir.Answer
- BSigortalının son bir yıl içinde en az gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmediği için geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanamaz.
- CGeçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası sonucu oluşan istirahat süresinin üçüncü gününden itibaren başlatılarak ödenir.
- Dİş kazası sigorta kolunda ödenek alabilmesi için en az gün prim ödeme şartı bulunduğundan, bu sigortalıya ödeme yapılmaz.
- ESigortalıya hem yatarak hem de ayakta tedavi süresince, günlük kazancının tamamı () oranında ödenek verilir.
Answer
İş kazası durumunda prim gün sayısı şartı aranmaz; istirahatin ilk gününden itibaren yatarak tedavide yarısı, ayakta tedavide ise üçte ikisi oranında ödenek verilir.
5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılara, herhangi bir prim ödeme gün sayısı şartı aranmaksızın istirahatin başladığı ilk günden itibaren ödenek verilir. Bu ödeneğin miktarı yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir. Senaryodaki sigortalı işe yeni girmiş olsa dahi bu haklardan tam olarak yararlanır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Kazası Ödenek Şartları ve Oranları