Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, bir işçinin işbaşında aldığı eğitimin piyasadaki tüm firmalarda verimliliğini aynı ölçüde artırdığı "genel eğitim" (general training) varsayıldığında, tam rekabetçi bir emek piyasasında bu eğitimin maliyetinin üstlenilmesi ve eğitim sonrası ücret düzeyi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Eğitim maliyeti tamamen işçi tarafından karşılanır ve eğitim sonrası ücret işçinin artan marjinal ürün değerine () eşit olur.Answer
- BEğitim maliyetleri tamamen işveren tarafından karşılanır çünkü verimlilik artışı doğrudan firmanın kâr marjını yükseltir.
- Cİşçi ve işveren eğitim maliyetlerini eşit paylaşır ve eğitim sonrası ücret marjinal ürün değerinin altında kalır.
- DEğitim sonrası dönemde işçiye ödenen ücret, eğitim süresince yapılan masrafları amorti etmek için eğitim öncesi düzeyde sabit tutulur.
- EGenel eğitim sadece mevcut firmanın verimliliğini artırdığı için işveren tüm maliyete katlanarak işçiyi elde tutmaya çalışır.
Answer
Genel eğitim durumunda eğitim maliyeti tamamen işçi tarafından karşılanır ve eğitim sonrası ücret işçinin artan marjinal ürün değerine () eşit olur.
Beşeri sermaye teorisine göre genel eğitim, işçinin becerilerini piyasadaki tüm işverenler için değerli kılar. Tam rekabetçi bir emek piyasasında işçiler tam mobiliteye sahip olduğu için, bir işveren genel eğitim maliyetini üstlenirse, işçi eğitimi tamamladıktan sonra başka bir firmaya geçerek artan verimliliğinin tam karşılığını talep edebilir. Bu nedenle rasyonel bir işveren genel eğitim maliyetine katlanmaz. Maliyeti, eğitim süresince daha düşük ücret almayı kabul ederek işçi üstlenir ve eğitim sonrasında artan marjinal ürün değerine () eşit bir ücret elde eder.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Genel Eğitim (General Training) ve Maliyet Üstlenicisi
Hints
1
Genel eğitim ile kazanılan becerilerin başka bir firmada işe yarayıp yaramayacağını düşünün.
2
Eğer bir işçi her yerde daha verimli hale geliyorsa, mevcut işvereni ona piyasadan daha düşük bir ücret ödemeye devam edebilir mi?
3
Gary Becker'a göre, eğitimi veren firma bu eğitimden kâr elde edemeyecekse maliyetine de katlanmayacaktır. Öyleyse maliyeti kim ödemeli?
Practice More
Özel eğitim (specific training) durumunda maliyetin neden paylaşıldığını ve ücretin ile ilişkisini incelemek bu konuyu pekiştirecektir.
Alternative Method
Yaş-kazanç profili grafiğini gözünüzün önüne getirin. Eğitim alan bireyin profili, eğitim süresince (yatırım dönemi) daha aşağıdan başlar ancak eğitimden sonra (getiri dönemi) çok daha dik bir şekilde yükselerek eğitim almayanların üzerine çıkar.
Estimated Time:1m 15s