Examkin

Question

Difficulty: MediumKısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda 74957495 sayılı Kanun ile yapılan güncel değişiklikler ve 20262026 yılındaki Sosyal Güvenlik Hukuku uygulamaları dikkate alındığında; bir işyerinde deprem, yangın veya su baskını gibi 'zorlayıcı sebeplerle' kısa çalışma yapılması durumunda, ödeneğe hak kazanma ve bekleme süresine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Sigortalının kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için son 33 yıl içinde adına en az 600600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır ve ilk 77 günlük ücret İŞKUR tarafından karşılanır.
  2. Sigortalının ödeneğe hak kazanması için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 33 yıl içinde en az 450450 gün prim ödemiş olması gerekir ve bekleme süresi olan ilk 77 günlük ücret işveren tarafından yarım ücret olarak ödenir.Answer
  3. C
    Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için prim şartı bulunmamakta olup, zorlayıcı sebeplerde bekleme süresi uygulanmaksızın ödenek faaliyetin durduğu ilk günden itibaren tam ücret üzerinden ödenir.
  4. D
    Sigortalıların son 33 yıl içinde 450450 gün prim ödemesi yeterlidir ancak bekleme süresindeki ücret kaybı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında karşılanır.
  5. E
    Kısa çalışma ödeneği miktarı sigortalının son 1212 aylık prime esas kazanç ortalamasının %80\%80'idir ve zorlayıcı sebeplerde bekleme süresinde ödeme yapılmaz.

Answer

Sigortalının ödeneğe hak kazanması için son 33 yıl içinde en az 450450 gün prim ödemiş olması gerekir ve bekleme süresi olan ilk 77 günlük ücret işveren tarafından yarım ücret olarak ödenir.
Doğru ifadeye göre; 20242024 yılında yapılan ve 20262026 yılında da geçerli olan mevzuat değişikliği ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için son 33 yılda gereken prim günü 450450 gündür. Ayrıca zorlayıcı sebeplerle faaliyetin durması halinde, ilk bir haftalık sürede işveren işçiye yarım ücret ödemekle yükümlüdür ve bu süreden sonra kısa çalışma ödeneği başlar.

Step-by-Step Solution

1
Kısa çalışma ödeneği prim şartını belirle.
Son 33 yıl içinde 450450 gün prim.
74957495 sayılı Kanun ile 600600 gün olan eski şart, kısa çalışma için 450450 güne indirilmiştir.
2
Zorlayıcı sebeplerle (mücbir sebep) duruşlarda bekleme süresini analiz et.
İlk 77 gün bekleme süresi uygulanır.
48574857 sayılı İş Kanunu'nun 4040. maddesi ve 44474447 sayılı Kanun gereği, zorlayıcı sebeplerde ilk bir hafta 'bekleme süresi'dir.
3
Bekleme süresindeki ücret yükümlüsünü tespit et.
İşveren, yarım ücret öder.
Yasal düzenleme uyarınca işyerinde zorlayıcı sebeple işin durması halinde ilk hafta işveren her gün için yarım ücret ödemekle yükümlüdür.
4
Ödeneğin başlangıç tarihini belirle.
88. günden itibaren İŞKUR ödemesi başlar.
İŞKUR tarafından sağlanan kısa çalışma ödeneği, bir haftalık bekleme süresinden sonraki dönem için yapılır.

Key Concept

Kısa Çalışma Ödeneği Güncel Şartları ve Zorlayıcı Sebep Uygulaması

Practice More

Kısa çalışma ödeneğinin üst sınırı (asgari ücretin %150\%150'si) ve Cumhurbaşkanının süreyi uzatma yetkisi konusuna çalışılması tavsiye edilir.
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

More questions from this topic