Aynı işverene ait ve aynı işkolunda (kara taşımacılığı) faaliyet gösteren bir lojistik firmasının şubelerindeki işçi sayıları aşağıda verilmiştir: | Şube | İşçi Sayısı | | :--- | :--- | | Ankara Şubesi | 12 | | İstanbul Şubesi | 21 | İstanbul şubesinde **belirsiz süreli** iş sözleşmesiyle 8 aydır "o

Şirket genelinde aynı işkolunda çalışan toplam işçi sayısı $30$’un üzerinde olduğu ve Bay B’nin kıdemi $6$ ayı doldurduğu için iş güvencesinden yararlanabilir.

Aynı işverene ait ve aynı işkolunda (kara taşımacılığı) faaliyet gösteren bir lojistik fir… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Aynı işverene ait ve aynı işkolunda (kara taşımacılığı) faaliyet gösteren bir lojistik firmasının şubelerindeki işçi sayıları aşağıda verilmiştir:

Şube	İşçi Sayısı
Ankara Şubesi	$12$
İstanbul Şubesi	$21$

İstanbul şubesinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle $8$ aydır "operasyon sorumlusu" olarak çalışan ve işletmenin bütününü sevk ve idare etme yetkisi bulunmayan Bay B'nin iş sözleşmesi, işveren tarafından herhangi bir geçerli neden gösterilmeksizin feshedilmiştir.

Buna göre, Bay B'nin 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş güvencesi (işe iade davası) hükümlerinden yararlanma durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Şirket genelinde aynı işkolunda çalışan toplam işçi sayısı $30$ ’un üzerinde olduğu ve Bay B’nin kıdemi $6$ ayı doldurduğu için iş güvencesinden yararlanabilir.Answer
B
Yararlanamaz; çünkü iş güvencesinden faydalanabilmek için sadece işçinin fiilen çalıştığı şubedeki (İstanbul) işçi sayısının $30$ veya daha fazla olması gerekmektedir.
C
Yararlanamaz; çünkü kara taşımacılığı işleri İş Kanunu'nun istisnaları arasında yer aldığından bu hükümler uygulanmaz.
D
Yararlanamaz; çünkü iş güvencesinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin mutlaka 'belirli süreli' olması şarttır.
E
Yararlanamaz; çünkü operasyon sorumlusu unvanına sahip olanlar 'işveren vekili' sayıldığından iş güvencesi kapsamı dışında bırakılmıştır.

Answer

Bay B, şirket genelindeki toplam işçi sayısı 30'un üzerinde olduğu (

33

işçi), kıdemi 6 ayı geçtiği (

8

ay) ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalıştığı için iş güvencesinden yararlanabilir.

İş Kanunu Madde 18 uyarınca iş güvencesinden yararlanmak için işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir. Aynı işverenin aynı işkolundaki işyerleri toplamı

33

olduğundan ve diğer şartlar sağlandığından işçi bu haktan yararlanabilir.

Step-by-Step Solution

İşletme genelindeki toplam işçi sayısını hesapla.

12 + 21 = 33

işçi.

Aynı işverene ait aynı işkolundaki işyerlerinde 30 işçi şartı toplam sayıya göre belirlenir.

İşçinin kıdem süresini ve sözleşme türünü kontrol et.

8

ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme.

İş güvencesi için en az 6 ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme şarttır.

İşveren vekili istisnasını kontrol et.

İşletmenin bütününü sevk ve idare yetkisi yok.

Sadece üst düzey sevk ve idare yetkisi olan işveren vekilleri kapsam dışıdır.

Key Concept

İş Güvencesinden Yararlanma Şartları (Md. 18)

Estimated Time:1m 15s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic