Bir turizm işletmesinde mevsimsel yoğunluk nedeniyle yoğunlaştırılmış çalışma yapılmasına karar verilmiştir. İşyerinde toplu iş sözleşmesinin () bulunmadığı ve tarafların yazılı olarak anlaştığı bu durumda, sayılı İş Kanunu'na göre denkleştirme süresi en çok ne kadar olabilir ve günlük çalışma süresi azami kaç saati geçemez?
- Denkleştirme süresi en çok aydır ve günlük çalışma süresi saati geçemez.Answer
- BDenkleştirme süresi en çok aydır ve günlük çalışma süresi saati geçemez.
- CDenkleştirme süresi en çok aydır ve günlük çalışma süresi saati geçemez.
- DDenkleştirme süresi en çok aydır ve günlük çalışma süresi saati geçemez.
- EDenkleştirme süresi en çok aydır ve günlük çalışma süresi saati geçemez.
Answer
Toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerlerinde denkleştirme süresi en çok 2 ay olabilir ve günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre; tarafların yazılı anlaşmasıyla haftalık normal çalışma süresi işyerinde haftalara farklı şekilde dağıtılabilir (denkleştirme). Bu durumda denkleştirme süresi en çok aydır ve bu süre toplu iş sözleşmeleri ile aya kadar artırılabilir. Ancak denkleştirme uygulamasında dahi, günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun saati aşamaz.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Kanunu uyarınca denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) süreleri ve günlük azami çalışma sınırı.
Estimated Time:1m 15s