sayılı İş Kanunu’nun . maddesi ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca düzenlenen "kısmi süreli iş sözleşmesi" ile bu kapsamda çalışan işçilerin haklarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- Aİşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde az (en çok üçte iki () oranında) belirlendiği sözleşmeler kısmi süreli kabul edilir.
- BKısmi süreli çalışan işçi, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt sözleşmesinin türü nedeniyle tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
- Cİşçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı (pro-rata) olarak ödenir.
- Dİşyerinde tam süreli emsal işçi bulunmaması hâlinde, o işkolunda şartlara uygun tam süreli çalışan bir işçi emsal olarak dikkate alınır.
- Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, haftalık çalışma sürelerinin üzerinde ancak saati aşmayan çalışmaları için saat başına %25 zamlı "fazla sürelerle çalışma" ücretine hak kazanırlar.Answer
Answer
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma yaptırılabileceğine ilişkin ifade yanlıştır.
Doğru cevap olan ifade yanlıştır çünkü İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin 8. maddesinin (d) bendi uyarınca; kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma (haftalık normal sürenin üzerinde ancak 45 saate kadar olan çalışma) yaptırılamaz. Bu yasak nedeniyle, bu işçilerin fazla sürelerle çalışma ücreti alması da hukuken mümkün değildir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kısmi Süreli İş Sözleşmesinde Eşit Davranma ve Yasaklar