6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde toplu iş sözleşmesinin (TİS) tanımı, türleri ve hükümleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- Toplu iş sözleşmesinin 'borç doğurucu' hükümleri, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası sayılarak, taraf sendikaya üye olan veya dayanışma aidatı ödeyen işçilerin bireysel iş sözleşmelerini doğrudan ve kendiliğinden etkiler.Answer
- BBir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu durumlarda, bu işyerlerinin tamamını kapsayacak şekilde tek bir 'işletme toplu iş sözleşmesi' yapılması zorunludur.
- CGrup toplu iş sözleşmesi, bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolundaki işyerlerini kapsamak üzere imzalanan sözleşmedir.
- DToplu iş sözleşmesi en az bir, en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir ve bu süreler taraflarca sözleşmeye konulacak hükümlerle uzatılamaz veya kısaltılamaz.
- EToplu iş sözleşmesinin yapılması, değiştirilmesi veya sona erdirilmesi işlemleri yazılı geçerlilik şartına tabidir; yazılı yapılmayan sözleşmeler hukuk aleminde sonuç doğurmaz.
Answer
Toplu iş sözleşmesinin borç doğurucu hükümlerinin bireysel iş sözleşmelerini doğrudan etkilediğini savunan ifade yanlıştır.
Toplu iş sözleşmesinin 'borç doğurucu' hükümleri, yalnızca sözleşmenin tarafları olan işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasındaki ilişkileri düzenler. Bu hükümler, işçilerin bireysel iş sözleşmelerinin bir parçası haline gelmez ve onları doğrudan etkilemez. Bireysel iş sözleşmelerini doğrudan etkileyen ve 'iş sözleşmesi hükmü yerine geçen' kısımlar sözleşmenin 'normatif' (düzenleyici) hükümleridir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Hukuki Niteliği (Normatif vs. Borç Doğurucu)
Practice More
Toplu iş sözleşmesinin 'teşmil' (yaygınlaştırma) kararının hangi hükümler üzerinde etkili olduğunu araştırarak kapsam konusunu pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s