Geleneksel hukuk sisteminden modern iş hukukuna geçişte, bölgesel nitelikteki özel düzenlemeler önemli bir köprü görevi görmüştür. Bu bağlamda, Cumhuriyet idaresinin henüz ilk yıllarında () yürürlüğe giren; kömür havzasındaki işçiler için asgari ücret, çalışma süresinin sınırlandırılması ve karşılıklı yardım sandıklarının kurulması gibi çağdaş iş hukukuna özgü sosyal koruma ilkelerini ilk kez somut birer yasal yükümlülük haline getiren düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?
- sayılı Ereğli Havza-i Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik KanunAnswer
- Btarihli Dilaver Paşa Nizamnamesi
- Ctarihli Mecelle-i Ahkâm-ı Adliye
- Dtarihli ve sayılı İş Kanunu
- Etarihli ve sayılı Hafta Tatili Kanunu
Answer
sayılı Ereğli Havza-i Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun
yılında kabul edilen sayılı Kanun, Türk hukuk tarihinde işçiyi koruma amacını taşıyan, asgari ücret ve çalışma süresi gibi konuları emredici kurallara bağlayan Cumhuriyet döneminin ilk bölgesel düzenlemesidir. Bu kanun, Osmanlı'daki üretim odaklı nizamnamelerden modern sosyal koruma odaklı yasaya geçişin en somut örneğidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Cumhuriyet Dönemi İş Hukuku Milatları
Hints
1
Düzenlemenin Osmanlı'da mı yoksa Cumhuriyet döneminde mi yapıldığına dikkat edin.
2
Soruda geçen asgari ücret ve sosyal yardım sandıkları kavramları, modern iş hukukunun 'sosyal koruma' ilkesiyle ilgilidir.
3
Bu kanun özellikle Zonguldak ve çevresindeki kömür işçilerini kapsayan, yani bölgesel bir yasadır.
Practice More
Osmanlı'daki Maadin Nizamnamesi ile Dilaver Paşa Nizamnamesi arasındaki farkları üretim ve disiplin odaklılık açısından inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 40s