Question

Difficulty: MediumÖrgütsel Çatışma ve Stres Yönetimi

Bir kamu kurumunda yürütülen yeniden yapılanma süreci sonrasında, yeni oluşturulan bir birime uzman yardımcısı olarak atanan personelin; tam olarak hangi görevlerden sorumlu olduğu, üstlerine karşı hangi konularda hesap vereceği ve işteki başarısının hangi somut kriterlere göre değerlendirileceği hususlarında net bir bilgiye sahip olmaması nedeniyle yaşadığı huzursuzluk ve gerginlik durumu, örgütsel stres kaynaklarından hangisiyle ifade edilir?

  1. A
    Rol çatışması
  2. Rol belirsizliğiAnswer
  3. C
    Rol aşırı yükü
  4. D
    Dikey çatışma
  5. E
    Kişi-rol çatışması

Answer

Rol belirsizliği
Rol belirsizliği, bireyin örgüt içerisindeki yerinin, kendisinden beklenen davranışların (rollerin), bu rolleri yerine getirirken kullanacağı yetkilerin ve performans değerlendirme standartlarının açık ve net olmaması durumudur. Senaryoda personelin görev sınırlarını bilmemesi ve başarı kriterlerinden emin olamaması bu kavramın tipik özellikleridir.

Step-by-Step Solution

1
Senaryodaki temel sorunu tanımlama
Personelin görevleri, yetkileri ve değerlendirme kriterleri hakkında 'net bilgiye sahip olmaması' vurgulanmaktadır.
Sorunun kaynağının 'çelişki' mi yoksa 'bilgi eksikliği' mi olduğunu anlamak için gereklidir.
2
Kavramsal eşleştirme yapma
Görev tanımındaki belirsizlik ve beklentilerin netleşmemesi literatürde doğrudan 'rol belirsizliği' olarak adlandırılır.
Örgütsel stres kaynakları arasındaki ince farkları ayırt etmek için gereklidir.

Key Concept

Rol Belirsizliği ve Rol Çatışması Farkı

Practice More

Rol çatışması ve rol belirsizliği arasındaki farkı pekiştirmek için Kahn ve arkadaşlarının rol teorisi çalışmalarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:50s
Rate this question