Bir rüzgar enerjisi santralinin teknik bakım ve onarım işlerini yürütmek üzere, ekip lider… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir rüzgar enerjisi santralinin teknik bakım ve onarım işlerini yürütmek üzere, ekip lideri $(L)$ ile işveren $(A)$ arasında, $(L)$ 'nin temsil ettiği $5$ uzman teknisyenin her birinin kimlik bilgilerinin ve alacakları ücretlerin yer aldığı yazılı bir "takım sözleşmesi" akdedilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun $16$ . maddesi uyarınca, bu sözleşmenin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Sözleşmede ismi geçen her bir teknisyen işe başladığı andan itibaren, işveren (A) ile takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla ayrı ayrı iş sözleşmesi yapmış sayılır.Answer
B
Takım sözleşmesi, teknisyenlerin yapacağı işin süresi $1$ yılı aşmadığı takdirde sözlü olarak da geçerli bir şekilde kurulabilir.
C
İşveren (A), teknisyenlerin ücretlerini ekip lideri $(L)$ 'ye tek bir toplam tutar halinde ödemekle yükümlüdür ve bireysel ödeme yapamaz.
D
Ekip lideri $(L)$ , teknisyenlerin iş görme borcunu yerine getirmemelerinden veya işe devamsızlıklarından dolayı işverene karşı şahsen ve hukuken sorumludur.
E
Takım sözleşmesi yapıldığı anda, işe başlama şartı aranmaksızın tüm teknisyenler ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş kabul edilir.

Answer

Sözleşmede ismi geçen her bir teknisyen işe başladığı andan itibaren, işveren ile takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla ayrı ayrı iş sözleşmesi yapmış sayılır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesine göre, takım sözleşmesinde ismi geçen her işçi, işe başladığı andan itibaren işverenle doğrudan bir iş sözleşmesi yapmış sayılır. Bu durum, takım sözleşmesinin en karakteristik özelliğidir; yani kolektif bir irade ile başlayan süreç, her işçi için bireysel bir iş ilişkisine dönüşür.

Step-by-Step Solution

Takım sözleşmesinin tanımını ve kapsamını değerlendir.

4857 sayılı İş Kanunu Md. 16'ya göre; birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin (takım kılavuzu) işverenle yaptığı sözleşmedir.

Sözleşmenin taraflarını ve hukuki niteliğini belirlemek için ilk adımdır.

Sözleşmenin şekil şartını kontrol et.

Takım sözleşmesinin yazılı yapılması zorunludur.

Geçerlilik şartlarının sağlanıp sağlanmadığını teyit etmek gerekir.

Sözleşmenin en temel hukuki sonucunu (iş ilişkisinin kurulması) analiz et.

Sözleşmede ismi geçen işçilerden her biri işe başladığı andan itibaren, işverenle doğrudan ve ayrı bir iş sözleşmesi yapmış sayılır.

Sözleşmenin sadece bir 'çerçeve' niteliğinde olduğunu ve asıl amacın bireysel sözleşmelere zemin hazırlamak olduğunu anlamak içindir.

Key Concept

Takım Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ve Bireysel Sözleşmeye Dönüşümü

Hints

İş Kanunu'nun 16. maddesindeki takım sözleşmesinin 'yazılılık' ve 'bireyselleşme' özelliklerini hatırlayın.

Takım sözleşmesi yapıldığında işçiler işverenle doğrudan mı muhatap olur, yoksa sadece ekip lideriyle mi?

İşçilerin her birinin işe başladığı andan itibaren kendi sözleşmelerinin tarafı haline gelmesi bu sözleşme türünün ana sonucudur.

Practice More

Takım sözleşmesinde ücretlerin ödenme usulü ile 'takım kılavuzunun' ücretinden kesinti yapılıp yapılamayacağı konusuna çalışabilirsiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Topics

More questions from this topic