Gary Becker’in "Zevk (Önyargı) Modeli" kapsamında, azınlık grubu işçilerine karşı pozitif … — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Gary Becker’in "Zevk (Önyargı) Modeli" kapsamında, azınlık grubu işçilerine karşı pozitif bir ayrımcılık katsayısına ( $d > 0$ ) sahip olan bir işverenin, bu gruptan işçi çalıştırması durumunda rasyonel karar alma süreciyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşveren, azınlık grubu işçisinin marjinal ürün gelirini ( $MRP$ ), piyasa ücretinin önyargı katsayısı kadar fazlasına ( $W(1+d)$ ) eşitleyerek istihdam kararını verir.Answer
B
Ayrımcı işverenler, azınlık grubu işçilerine çoğunluk grubundan daha düşük ücret ödeyebildikleri için piyasada ayrımcı olmayan firmalara göre daha yüksek kâr elde ederler.
C
İşveren için azınlık grubu işçisinin net maliyeti, piyasa ücretinden ayrımcılık katsayısının çıkarılmasıyla ( $W - d$ ) hesaplandığı için istihdam artar.
D
İşveren, azınlık grubu işçisinin verimliliğini marjinal ürün geliri ( $MRP$ ) yerine marjinal ürün değeri ( $VMPL$ ) üzerinden hesaplayarak ayrımcılık zevkini kâra dönüştürür.
E
İşveren, azınlık grubu işçisinin marjinal ürün gelirini olduğundan daha yüksek algıladığı ( $MRP(1+d)$ ) için bu işçilere piyasa ücretinin üzerinde bir ödeme yapar.

Answer

İşveren, azınlık grubu işçisinin marjinal ürün gelirini (

MRP

), piyasa ücretinin önyargı katsayısı kadar fazlasına (

W(1+d)

) eşitleyerek istihdam kararını verir.

Doğru cevap, işverenin denge durumunda azınlık işçisinin marjinal ürün gelirini, gerçek piyasa ücreti (

W

) yerine kendi önyargısını içeren algılanan maliyetine (

W(1+d)

) eşitlediğini belirtmektedir. Bu durumda

W(1+d) > W

olduğu için firma, kâr maksimizasyonu yapan (ayrımcı olmayan) bir firmaya göre daha az işçi çalıştırır ve parasal kârından feragat eder.

Step-by-Step Solution

Ayrımcılık zevki (

d

) kavramını tanımlama

İşverenin azınlık işçilerine karşı duyduğu sübjektif önyargı, bir maliyet unsuru olarak modele eklenir.

Becker'in modelinde işverenler sadece kârı değil, aynı zamanda ayrımcılık yapmaktan aldıkları 'faydayı' da (fayda maksimizasyonu) dikkate alırlar.

Algılanan maliyet fonksiyonunu oluşturma

Piyasa ücreti

W

ise, ayrımcı işveren için bu işçinin maliyeti

W + (W \times d) = W(1+d)

olur.

İşveren, azınlık işçisini çalıştırdığında piyasa ücretine ek olarak bir 'psikolojik maliyet' yüklendiğini hisseder.

Denge koşulunu belirleme

MRP = W(1+d)

eşitliği sağlandığında istihdam durur.

Rasyonel bir firma, marjinal getiriyi (MRP) marjinal maliyete (bu durumda algılanan maliyet) eşitleyerek dengeye gelir.

Key Concept

Becker'in İşveren Ayrımcılığı Modeli ve Algılanan Maliyet

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic