Bir işletmede belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışırken üyesi olduğu sendikanın genel me… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir işletmede belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışırken üyesi olduğu sendikanın genel merkez yönetim kuruluna seçilen ve bu nedenle işyerinden ayrılarak profesyonel yöneticiliğe başlayan bir işçinin, yöneticilik görevi sona erdikten sonra eski işine dönme süreciyle ilgili $6356$ sayılı Kanun hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Görevinin sona ermesinden itibaren $1$ ay içinde başvurması halinde işveren, $1$ ay içinde eski işine veya eski işine uygun bir işe başlatmak zorundadır; başlatmaması durumunda en az $1$ yıllık ücreti tutarında tazminat öder.Answer
B
İşçi görev süresi biter bitmez derhal başvurmalıdır; işverenin işe başlatma süresi $3$ ay olup, aykırılık halinde ödenecek tazminat miktarı işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar tazminatıdır.
C
Başvuru süresi $1$ ay olup, işveren işe başlatmadığı takdirde işçiye sadece boşta geçen süreler için en çok $4$ aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını öder.
D
İş sözleşmesi profesyonel yöneticilik süresince askıda değil, feshedilmiş sayıldığından işverenin işçiyi tekrar işe alma zorunluluğu yoktur; ancak işçi yeni bir iş sözleşmesi için öncelik hakkına sahiptir.
E
Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçi $15$ gün içinde başvurmalı, işveren ise $2$ ay içinde işe başlatmalıdır; aksi halde işçiye $6$ aylık ücreti tutarında kötüniyet tazminatı ödenir.

Answer

Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçi 1 ay içinde başvurmalı, işveren 1 ay içinde işe başlatmalı, aksi halde en az 1 yıllık ücret tutarında tazminat ödemelidir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre; profesyonel yöneticilik yapmak üzere işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Görevi sona eren işçi, bir ay içinde eski işine dönmek için başvurursa, işveren bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Bu yükümlülüğe uyulmaması halinde işveren, işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat öder.

Step-by-Step Solution

Profesyonel yöneticiliğe seçilen işçinin iş sözleşmesinin durumunu tespit etmek.

İş sözleşmesi askıya alınır.

6356 sayılı Kanun m. 23 uyarınca, profesyonel yöneticilik süresince iş sözleşmesi askıdadır.

Görevi sona eren yöneticinin başvuru süresini belirlemek.

1

ay içinde başvuru yapılmalıdır.

Kanun, eski işe dönmek isteyen yöneticiye görevinin bitiminden itibaren bir aylık hak düşürücü süre tanımıştır.

İşverenin yükümlülüğünü ve yaptırımı kontrol etmek.

1

ay içinde işe başlatma veya en az

1

yıllık ücret tutarında tazminat.

İşveren başvuruyu takip eden bir ay içinde işçiyi başlatmakla yükümlüdür; başlatmazsa sendikal güvence kapsamında ağır bir tazminatla karşılaşır.

Key Concept

Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcilerinin iş güvencesi ile profesyonel yöneticilerin güvencesini karşılaştıran soruları çözebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Topics

More questions from this topic