Gary Becker’in Zevk (Önyargı) Modeli çerçevesinde, tam rekabetçi bir piyasada faaliyet gösteren ve azınlık grubu işçilerine karşı pozitif bir önyargı katsayısına () sahip olan bir işverenin istihdam kararları ve firmanın kârlılığı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Azınlık grubu işçilerini istihdam etmek için marjinal ürün gelirinin, algılanan maliyet olan değerine eşit olmasını bekler ve bu durum firmanın parasal kârını maksimize etmesini engeller.Answer
- BAzınlık grubu işçilerini daha düşük ücretle çalıştırdığı için, bu işverenlerin parasal kârı ayrımcı olmayan rakip firmalardan daha yüksek olur.
- CÖnyargı katsayısı (), işverenin sadece psikolojik tatminini etkiler ve firmanın azınlık işçisi talebi üzerinde herhangi bir daraltıcı etki yaratmaz.
- DTam rekabetçi bir piyasada, önyargılı işverenler maliyet avantajı sayesinde uzun dönemde piyasada hakim konuma gelirler.
- Eİşverenin azınlık grubu işçisi istihdam etme kararı, marjinal ürün gelirinin değerine eşitlendiği noktada gerçekleşir.
Answer
Ayrımcı işveren, azınlık işçisini çalıştırmanın maliyetini piyasa ücretinin üzerinde () algılar ve bu nedenle kârını maksimize eden seviyenin altında istihdam sağlayarak daha düşük parasal kâr elde eder.
Ayrımcı bir işveren için azınlık işçisinin maliyeti sadece ödenen ücret () değil, bu işçiyi çalıştırmaktan duyulan rahatsızlığın parasal karşılığı olan önyargı katsayısı () ile artırılmış halidir (). İşveren, marjinal ürün geliri bu yüksek algılanan maliyete eşit olana kadar istihdam yapar, bu da kâr maksimizasyonu ilkesinden sapılmasına ve parasal kârın azalmasına yol açar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşveren Ayrımcılığında Sübjektif Maliyet ve Kâr Kaybı
Practice More
Becker'in modelinde çalışanlar arasındaki ayrımcılığın (çalışan ayrımcılığı) tam rekabetçi dengede neden kalıcı olabileceğini araştırın.
Estimated Time:1m 15s