Examkin

Question

Difficulty: MediumKısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

Bir mobilya üretim tesisinde 20262026 yılı Şubat ayında meydana gelen yangın felaketi sonucunda işyerinde faaliyetin tamamen durması üzerine işveren tarafından kısa çalışma başvurusunda bulunulmuştur. 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 74957495 sayılı Kanun ile yapılan güncel mevzuat değişiklikleri çerçevesinde, bu işyerindeki sigortalılar için uygulanacak kısa çalışma ödeneği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Yangın gibi zorlayıcı sebeplerle yapılan başvurularda, sigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için son 33 yıl içinde en az 600600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.
  2. B
    Zorlayıcı sebep kaynaklı bu durumlarda ödemeler yangın gününden itibaren başlar ve ilk bir haftalık bekleme süresi İŞKUR tarafından karşılanır.
  3. Kısa çalışma ödeneği miktarı; sigortalının son 1212 aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60\%60'ıdır ve aylık brüt asgari ücretin %125\%125'ini geçemez.Answer
  4. D
    Kısa çalışma ödeneği alan sigortalılar adına ödeneğin devam ettiği süre boyunca İşsizlik Sigortası Fonu'ndan uzun vadeli sigorta kolları (emeklilik) primleri ödenir.
  5. E
    Zorlayıcı sebep nedeniyle ödenen kısa çalışma ödeneği, sigortalının ileride hak kazanacağı işsizlik ödeneği süresinden hiçbir şekilde mahsup edilemez.

Answer

Kısa çalışma ödeneği miktarı, sigortalının son 1212 aylık ortalama brüt kazancının %60\%60'ı olup, bu miktar brüt asgari ücretin %125\%125'ini aşamaz.
Kısa çalışma ödeneğinin miktarı, yasada açıkça belirtildiği üzere sigortalının son 1212 aylık prime esas kazanç ortalamasının %60\%60'ı olarak belirlenmiş olup, bu ödemenin üst sınırı brüt asgari ücretin %125\%125'ini geçemeyecek şekilde sınırlandırılmıştır.

Step-by-Step Solution

1
Zorlayıcı sebep (yangın) durumunda ödeme başlangıcını belirle.
İlk 11 hafta bekleme süresidir.
4447 sayılı Kanun ve İş Kanunu uyarınca zorlayıcı sebeplerde ilk hafta ücreti işveren tarafından yarım ücret olarak ödenir, ödenek sonrasında başlar.
2
Güncel mevzuat uyarınca prim ödeme gün sayısını kontrol et.
Son 33 yıl içinde 450450 gün.
7495 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle hak kazanma şartı 600600 günden 450450 güne indirilmiştir.
3
Ödenek miktarını ve üst sınırını hesapla.
Ortalama brüt kazancın %60\%60'ı, tavan asgari ücretin %125\%125'i.
Kanun, ödeneğin miktarını ve sosyal dengeyi korumak adına tavan sınırını bu oranlarla sabitlemiştir.
4
Sosyal güvenlik primlerinin kapsamını değerlendir.
Sadece Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi.
Kısa çalışma süresince sigortalının sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için sadece GSS primleri fon tarafından karşılanır.

Key Concept

Kısa Çalışma Ödeneği Hak Kazanma Şartları ve Ödeme Limitleri

Hints

1
Kısa çalışma ödeneğine hak kazanma koşullarında son yıllarda yapılan gün sayısındaki indirimi hatırlayın.
2
Zorlayıcı sebeplerde (deprem, yangın vb.) ödemenin hemen başlayıp başlamadığını ve ilk haftanın kimin sorumluluğunda olduğunu düşünün.
3
Ödenek miktarının %60\%60 olduğu ve tavanın asgari ücretin belirli bir katı (%125\%125) olduğu bilgisini kullanın.

Practice More

Kısa çalışma ödeneğinin hangi durumlarda kesildiğini ve Cumhurbaşkanı'nın uzatma yetkisinin sınırlarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

More questions from this topic