Sendikalar Hukuku

90 questions

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir sendikanın faaliyetlerinin Anayasa'da belirtilen cumhuriyetin temel niteliklerine veya demokratik esaslara aykırı olması nedeniyle mahkeme kararıyla kapatılmasına karar verilmiştir.

Bu durumda, kapatılan sendikanın mal varlığının devredileceği yer aşağıdakilerden hangisidir?

Hazine

Sendikanın bağlı bulunduğu konfederasyon

Sendika üyeleri arasında paylaştırılır

Türkiye Kızılay Derneği

Aynı işkolunda faaliyet gösteren en çok üyeye sahip sendika

Show answer & explanation

Answer: Hazine

Answer

Mahkeme kararıyla kapatılan sendikaların mal varlığı Hazineye devredilir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 32. maddesinin 2. fıkrasına göre, mahkeme kararıyla kapatılan bir sendikanın mal varlığı kanun gereği Hazineye devredilir. Bu kural emredicidir ve sendika tüzüğü veya genel kurul kararı ile değiştirilemez.

Step-by-Step Solution

Sona erme nedenini belirleme

Sendika 'mahkeme kararıyla' kapatılmıştır.

6356 sayılı Kanun'da sona erme şekline göre mal varlığının tasfiyesi farklı kurallara tabidir.

6356 sayılı Kanun Madde 32/2 hükmünü uygulama

Mahkemece kapatılan kuruluşun mal varlığı Hazineye devredilir.

Kapatılma bir yaptırım niteliği taşıdığı için mal varlığı üzerindeki tasarruf yetkisi sendika organlarından alınarak devlete geçer.

Diğer seçenekleri eleme

Üyelere dağıtım yasağı ve fesih durumundaki kuralların ayrımı yapılır.

Fesih durumunda Genel Kurul kararı öncelikliyken, kapatılmada Kanun'un emredici hükmü (Hazineye devir) uygulanır.

Key Concept

Sendikaların Mahkeme Kararıyla Kapatılmasında Mal Varlığının Tasfiyesi

Hints

Kapatılma bir yargı kararı sonucudur ve gönüllü fesihten farklı sonuçlar doğurur.

Practice More

Fesih durumunda mal varlığının tasfiyesinde Genel Kurulun yetkilerini ve konfederasyona devir şartlarını tekrar edin.

Estimated Time:45s

Question 82Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir işçinin e-Devlet kapısı üzerinden gerçekleştirdiği sendika üyeliği başvurusunun ilgili sendika tarafından herhangi bir işlem yapılmaksızın yanıtsız bırakılması durumunda, üyeliğin kazanılmasına ilişkin yasal süreçle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Üyelik başvurusu sendika yönetim kurulu tarafından açıkça onaylanmadığı sürece üyelik sıfatı kazanılamaz.

Başvuru tarihinden itibaren

30

gün içinde reddedilmeyen üyelik başvurusu, bu sürenin sonunda kabul edilmiş sayılır.

Sendikanın sessiz kalması durumunda başvuru

15

günün sonunda kendiliğinden iptal edilmiş sayılır.

Üyelik ancak sendikanın ilk genel kurul toplantısında üyelerin salt çoğunluğuyla kabul edildiği takdirde kesinleşir.

Başvuruya cevap verilmemesi durumunda üyelik askıda kabul edilir ve işçi ancak dayanışma aidatı ödeyerek sendikal haklardan yararlanabilir.

Show answer & explanation

Answer: Başvuru tarihinden itibaren $30$ gün içinde reddedilmeyen üyelik başvurusu, bu sürenin sonunda kabul edilmiş sayılır.

Answer

Sendika üyeliği başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edilmiş sayılır.

Doğru ifadeye göre, işçi e-Devlet üzerinden başvurusunu yaptıktan sonra sendika bu başvuruyu değerlendirmeye alır. Eğer sendika bu başvuruyu

30

günlük yasal süre içinde açıkça reddetmezse, kanun gereği bu sürenin bitimiyle birlikte işçinin üyeliği kendiliğinden kesinleşmiş olur.

Step-by-Step Solution

Kanuni dayanağın belirlenmesi

6356

sayılı Kanun'un

17

. maddesinin incelenmesi.

Sendika üyeliğinin kazanılmasına ilişkin usul ve esaslar bu maddede düzenlenmiştir.

Başvuru ve inceleme süresinin tespiti

İşçinin e-Devlet üzerinden yaptığı başvuru için sendikaya

30

günlük bir inceleme süresi tanındığının görülmesi.

Sendikanın başvuruyu değerlendirip reddetme hakkını kullanabilmesi için yasal bir zamana ihtiyacı vardır.

Sessiz kalmanın hukuki sonucunun analizi

Sürenin sonunda red gelmemesi halinde üyeliğin kazanıldığının tespiti.

Kanun koyucu, sendikaların başvuruları sürüncemede bırakmasını engellemek amacıyla 'zımni kabul' ilkesini benimsemiştir.

Key Concept

Zımni Kabul İlkesi (Sendika Üyeliği)

Hints

6356

sayılı Kanun'da sendikanın başvuruya sessiz kalması durumunda bir süre sınırı öngörülmüştür.

Bu süre, genel olarak sendikal işlemlerde sıkça karşımıza çıkan bir aylık (

30

gün) süredir.

Eğer sendika bu süre içinde bir red kararı almazsa, işçinin başvurusu 'kabul edilmiş' sayılır.

Practice More

Üyeliğin askıya alınması durumları ile üyeliğin sona ermesi arasındaki farkları mutlaka gözden geçirin.

Estimated Time:1m 0s

Question 83Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, toplam $1800$ işçinin istihdam edildiği bir işyerinde yetkili sendika tarafından atanabilecek "işyeri sendika temsilcisi" sayısı en fazla kaçtır?

3

4

5

6

8

Show answer & explanation

Answer: $4$

Answer

İşyerinde çalışan işçi sayısı

1001

ile

2000

arasında olduğunda, atanabilecek en fazla temsilci sayısı

4

’tür.

6356

sayılı Kanun'un

27

. maddesine göre işyerindeki işçi sayısı

1001

ile

2000

arasında ise (soruda

1800

olarak verilmiştir), atanabilecek temsilci sayısı en fazla

4

olarak belirlenmiştir. Bu yasal bir zorunluluktur ve işyerinin büyüklüğüyle doğrudan orantılıdır.

Step-by-Step Solution

İşyerindeki toplam işçi sayısının (

1800

) kanundaki hangi bareme girdiğini tespit etmek.

1800

sayısı,

1001-2000

işçi aralığına girmektedir.

Temsilci sayısı, işyerindeki toplam işçi sayısına göre kademeli olarak belirlenir.

6356

sayılı Kanun'un

27

. maddesinde yer alan temsilci sayıları tablosunu uygulamak.

1001

ile

2000

arasında işçisi olan yerler için "en çok

4

" temsilci atanabileceği sonucuna ulaşılır.

Yasal düzenleme, işyerinin büyüklüğüne göre temsilci sayısını kesin sınırlarla belirlemiştir.

Key Concept

İşyeri sendika temsilci sayısının işçi sayısına göre belirlenmesi

Estimated Time:45s

Question 84Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, sendika ve konfederasyonların gelir kaynakları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yasal bir gelir kaynağı olamaz?

Üyelerinden aldıkları üyelik aidatları

Siyasi partilerden alınan nakdi yardımlar

Mal varlığı değerlerinin satışından doğan kazançlar

Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden sağlanan gelirler

Bağışlar ve vasiyetler

Show answer & explanation

Answer: Siyasi partilerden alınan nakdi yardımlar

Answer

Siyasi partilerden alınan nakdi yardımlar, sendikaların elde edebileceği yasal bir gelir kaynağı değildir.

6356 sayılı Kanun uyarınca sendika ve konfederasyonlar, siyasi partilerden herhangi bir mali yardım veya destek alamazlar. Bu yasak, sendikaların siyasi yapılar karşısındaki bağımsızlığını korumayı amaçlar.

Step-by-Step Solution

6356 sayılı Kanun'un gelir kaynaklarını düzenleyen maddelerini incelemek.

Kanun; aidatlar, mal varlığı gelirleri, bağışlar ve faaliyet gelirlerini yasal kaynak olarak sayar.

Sendikaların mali özerkliğini ve kaynaklarını belirlemek için yasal çerçeveyi anlamak gerekir.

Kanunda yer alan mali yasakları ve kısıtlamaları kontrol etmek.

Sendikaların siyasi partilerle olan mali ilişkileri (yardım alma/verme) yasaklanmıştır.

Sendikaların siyasi tarafsızlığını ve sendikal amaçlarından sapmamasını sağlamak temel hukuki ilkedir.

Key Concept

Sendikaların Mali Yasakları ve Siyasi Bağımsızlığı

Practice More

Sendikaların denetim usullerini ve Yeminli Mali Müşavir raporlarının önemini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 85Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, bir sendikayı tüzel kişilik olarak temsil etme yetkisi aşağıdakilerden hangisine aittir?

Genel Kurul

Yönetim Kurulu

Denetleme Kurulu

Disiplin Kurulu

İşyeri Sendika Temsilcisi

Show answer & explanation

Answer: Yönetim Kurulu

Answer

Sendikayı tüzel kişilik olarak temsil etme yetkisi yönetim kuruluna aittir.

Yönetim kurulu, sendikanın icra organı olup kanunen sendikayı üçüncü kişilere ve makamlara karşı temsil etme yetkisine sahip tek zorunlu organdır.

Step-by-Step Solution

İlgili kanun maddesinin belirlenmesi

6356

sayılı Kanun'un 13. maddesi incelenmiştir.

Sendika organlarının görev ve yetkileri kanunla düzenlenmiştir.

Temsil yetkisinin hangi organa verildiğinin tespiti

Maddede açıkça 'Sendikayı yönetim kurulu temsil eder' ifadesi yer almaktadır.

Yönetim kurulu sendikanın icra organıdır.

Key Concept

Sendika Temsil Yetkisi

Question 86Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, sendikaların ve konfederasyonların amaçları doğrultusunda yürütebileceği faaliyetler ile uyması gereken yasaklar göz önünde bulundurulduğunda; aşağıdakilerden hangisi bu kuruluşlar için kesinlikle yasaklanmış bir faaliyettir?

Elde edilen gelirleri üyeler veya çalışanlar arasında kâr payı olarak dağıtmak

Üyeleri adına toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yürütmek ve sözleşme imzalamak

Üyelerinin çalışma hayatından doğan hakları için adli yardımda bulunmak

Üyelerin kültürel gelişimi için eğitim çalışmaları ve seminerler düzenlemek

Üyelerin ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kooperatif kurulmasına yardımcı olmak

Show answer & explanation

Answer: Elde edilen gelirleri üyeler veya çalışanlar arasında kâr payı olarak dağıtmak

Answer

Elde edilen gelirlerin üyeler veya çalışanlar arasında kâr payı olarak dağıtılması, sendikalar için kesinlikle yasaktır.

Doğru cevap olan ifade,

6356

Sayılı Kanun'un

26.

maddesinin

4.

fıkrasında açıkça belirtilmiştir. Kanuna göre kuruluşlar (sendika ve konfederasyonlar), elde ettikleri gelirleri üyeleri veya çalışanları arasında dağıtamazlar; bu durum sendikaların vakıf ve dernekler gibi kazanç paylaşma amacı gütmeyen niteliğinin bir gereğidir.

Step-by-Step Solution

İlgili kanun maddesinin belirlenmesi

6356

Sayılı Kanun'un

26.

maddesi incelenmiştir.

Sendikaların mali faaliyetleri ve yasakları bu madde altında düzenlenmiştir.

Kâr dağıtımı yasağının kontrol edilmesi

Kanun'un

26/4

hükmüne göre kuruluşların gelirlerini üyeleri arasında dağıtmasının yasak olduğu tespit edilmiştir.

Sendikalar yardımlaşma ve temsil kuruluşlarıdır, ticari bir şirket gibi kâr amacı güdemezler.

Diğer seçeneklerin yasal statüsünün değerlendirilmesi

TİS yapmak, adli yardım, eğitim ve kooperatif desteği yasal faaliyetler olarak belirlenmiştir.

Bu faaliyetler sendikanın üyelerinin menfaatlerini koruma ve geliştirme amacı kapsamındadır.

Key Concept

Sendikaların Kazanç Paylaşma Yasağı

Hints

Sendikaların ticari şirketlerden farkını ve varlık amacını düşünün.

Practice More

Sendikaların ticaret yasağının istisnaları (kantin, dinlenme tesisi vb.) konusunu gözden geçirebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 87Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir işçinin mevcut sendikasından e-Devlet üzerinden çekilmesi ve yeni bir sendikaya üye olması süreçleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden yapıldıktan

30

gün sonra geçerlilik kazanır; bu süre içinde başka bir sendikaya üye olunması hâlinde ise yeni üyelik ancak bu sürenin bitimiyle kazanılır.

15 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşını tamamlamamış işçilerin e-Devlet üzerinden yaptıkları üyelik başvuruları, yasal temsilci onayı sisteme taranıp yüklenmediği sürece geçersiz sayılır.

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği, askerlik süresince kendiliğinden sona erer ve terhis sonrası üyeliğin yeniden kazanılması gerekir.

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı bağlanan işçinin sendika üyeliği, çalışmaya devam edip etmediğine bakılmaksızın emeklilik tarihinden itibaren kanun gereği son bulur.

İşçinin çalıştığı işyerinin işkolunun değişmesi durumunda, mevcut sendika üyeliği bir yıl süreyle askıya alınır ve işçi bu sürede eski sendikasının toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir.

Show answer & explanation

Answer: Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden yapıldıktan $30$ gün sonra geçerlilik kazanır; bu süre içinde başka bir sendikaya üye olunması hâlinde ise yeni üyelik ancak bu sürenin bitimiyle kazanılır.

Answer

Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden yapıldıktan

30

gün sonra geçerlilik kazanır; bu süre içinde başka bir sendikaya üye olunması hâlinde ise yeni üyelik ancak bu sürenin bitimiyle kazanılır.

6356

sayılı Kanun'un

19

. maddesinin

3

. fıkrasına göre, e-Devlet üzerinden yapılan çekilme bildirimi

30

gün sonra hüküm doğurur. Yine aynı fıkra uyarınca, bu

30

günlük süre içinde işçi başka bir sendikaya üye olursa, yeni üyelik bu bekleme süresinin sonunda (eski üyelik tam olarak bittiğinde) kazanılmış sayılır. Bu düzenleme, sendika değiştiren işçinin hak kaybına uğramamasını sağlar.

Step-by-Step Solution

Üyelikten çekilme (istifa) usulünü ve süresini belirleme

6356

sayılı Kanun Madde

19/3

uyarınca çekilme e-Devlet üzerinden yapılır ve

30

gün sonra hüküm doğurur.

İşçinin sendika değiştirme iradesinin kesinleşmesi ve sendikaların üye sayılarını güncelleyebilmesi için yasal bir bekleme süresi öngörülmüştür.

Çekilme süreci devam ederken yapılan yeni üyeliğin hukuki statüsünü inceleme

Çekilme süreci (

30

gün) dolmadan başka bir sendikaya üye olunursa, mükerrer üyelik oluşmaması için yeni üyelik eski üyeliğin bittiği an başlar.

Kanun, aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunmasını yasaklarken, geçiş aşamasında işçinin sendikasız kalmamasını bu yöntemle sağlar.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Geçiş Süreci (Çekilme ve Yeni Üyelik)

Question 88Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, işverenin yetkili bir sendika tarafından atanan işyeri sendika temsilcisinin çalışma yerini değiştirmesi veya işinde esaslı bir değişikliğe gitmesiyle ilgili aşağıdaki hukuki sonuçlardan hangisi doğrudur?

İşveren, işletme gereklerini somut olarak ispat etmek şartıyla temsilcinin rızasını aramaksızın nakil işlemi gerçekleştirebilir.

Temsilcinin çalışma yerinin değiştirilmesi için sadece bağlı bulunduğu sendika yönetim kurulunun yazılı onayının alınması yeterlidir.

İşveren, temsilcinin yerini ancak temsilcinin yazılı rızası ile değiştirebilir; rızası alınmaksızın yapılan değişiklik geçersiz sayılır.

Temsilcinin rızası alınmadan yapılan değişikliklerde temsilci sadece kötüniyet tazminatı talep edebilir, eski görevine dönme hakkı bulunmaz.

İşyeri sendika temsilcisinin çalışma koşullarındaki değişiklikler için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden ön izin alınması zorunludur.

Show answer & explanation

Answer: İşveren, temsilcinin yerini ancak temsilcinin yazılı rızası ile değiştirebilir; rızası alınmaksızın yapılan değişiklik geçersiz sayılır.

Answer

İşverenin işyeri sendika temsilcisinin çalışma yerini veya koşullarını değiştirebilmesi için temsilcinin yazılı rızasının alınması zorunludur; aksi takdirde yapılan işlem geçersiz kabul edilir.

Doğru ifade, işverenin temsilcinin çalışma yerini veya koşullarını ancak temsilcinin yazılı rızasını alarak değiştirebileceğini, aksi halde yapılan işlemin geçersiz sayılacağını belirten seçenektir.

6356

sayılı Kanun'un

24

. maddesi bu konuda mutlak bir rıza şartı aramaktadır.

Step-by-Step Solution

Yasal dayanağın belirlenmesi

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Madde

24

İşyeri sendika temsilcilerinin hakları ve güvenceleri bu kanun maddesi ile korunmaktadır.

Yer değişikliği ve esaslı değişiklik kuralının analizi

İşverenin, temsilcinin çalışma yerini değiştirmesi veya işinde esaslı bir değişiklik yapması için temsilcinin yazılı rızasının alınması şarttır.

Temsilcinin görevini baskı altında kalmadan ve yer değişikliği korkusu yaşamadan yerine getirebilmesini sağlamak amaçlanmıştır.

Ayıkırı uygulama sonucunun tespiti

Rıza alınmadan yapılan değişiklik geçersizdir.

Kanun koyucu, rızasız yapılan işlemleri kesin bir şekilde hükümsüz kılarak temsilciyi korumuştur.

Key Concept

İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesi - Yer Değişikliği Yasağı

Hints

İşyeri sendika temsilcileri, normal işçilere göre daha üst düzey bir iş güvencesine sahiptir.

Temsilcinin çalışma koşullarında yapılacak her türlü esaslı değişiklik için belirli bir şekil şartına bağlı 'rıza' aranır.

6356

sayılı Kanun'un

24

. maddesini hatırlayın; temsilcinin onayı olmadan yapılan nakil işlemlerinin hukuki akıbeti nedir?

Practice More

İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesinin feshi durumunda uygulanacak özel dava açma sürelerini ve ispat yükümlülüklerini inceleyiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question 89Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, sendika tüzüğüne aykırı faaliyetlerde bulunan bir üyenin üyelikten çıkarılmasına ilişkin nihai karar verme yetkisi aşağıdaki organlardan hangisine aittir?

Disiplin Kurulu

Yönetim Kurulu

Genel Kurul

Denetleme Kurulu

İşyeri Sendika Temsilcisi

Show answer & explanation

Answer: Genel Kurul

Answer

Üyelikten çıkarma kararı verme yetkisi Genel Kurul'a aittir.

Doğru cevap olan genel kurul, sendikanın en üst karar organıdır ve

6356

sayılı Kanun'un

11

. maddesi uyarınca üyelikten çıkarma yetkisi münhasıran bu organa verilmiştir. Bu kural, üyenin sendikal haklarının korunması ve keyfi uygulamaların önüne geçilmesi amacıyla getirilmiştir.

Step-by-Step Solution

6356

sayılı Kanun'un ilgili maddesinin incelenmesi

Kanun'un

11

. maddesinin birinci fıkrasına ulaşıldı.

Yasal dayanağı belirlemek için güncel mevzuata bakılmalıdır.

Üyelikten çıkarma usulünün belirlenmesi

Hüküm: "Üyelikten çıkarma kararı genel kurulca verilir."

Sendika içi demokrasinin gereği olarak en ağır yaptırım olan çıkarma yetkisi en üst organa bırakılmıştır.

Diğer organların yetkileriyle karşılaştırma yapılması

Disiplin kurulunun sadece tüzükte belirtilen alt derece cezaları verebileceği teyit edildi.

Karmaşayı önlemek için organlar arası görev dağılımı netleştirilmelidir.

Key Concept

Üyelikten Çıkarma Yetkisi

Hints

Sendikanın en yetkili ve tüm üyelerin/delegelerin temsil edildiği en üst organını düşünün.

Üyelikten çıkarma gibi bir üyenin sendikal varlığını sona erdiren en ağır karar, sendika içi demokrasinin bir gereği olarak en geniş katılımlı kurulca alınır.

Practice More

Genel kurulun toplantı ve karar yeter sayıları ile olağanüstü genel kurul çağrı usullerini tekrar etmeniz faydalı olacaktır.

Estimated Time:45s

Question 90Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir sendikanın başka bir sendikaya katılması (iltihak) durumunda ortaya çıkan hukuki sonuçlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Katılan sendikanın tüzel kişiliği katılım tarihinde sona erer ve tüm hak, borç, yetki ve menfaatleri kendiliğinden katıldığı sendikaya geçer.

Her iki sendikanın tüzel kişiliği de sona erer ve tüm mal varlıkları yeni kurulan üçüncü bir sendikaya devredilir.

Katılan sendikanın tüzel kişiliği bir yıl süreyle askıya alınır ve bu sürenin sonunda mal varlığı Hazineye devredilir.

Katılan sendikanın tüzel kişiliği şube statüsüne dönüşerek devam eder, ancak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi sona erer.

Katılan sendikanın üyeliği kendiliğinden düşer ve işçilerin katılım sağlanan sendikaya tekrar üye olmaları zorunludur.

Show answer & explanation

Answer: Katılan sendikanın tüzel kişiliği katılım tarihinde sona erer ve tüm hak, borç, yetki ve menfaatleri kendiliğinden katıldığı sendikaya geçer.

Answer

Katılan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi ve tüm hak, borç, yetki ve menfaatlerinin kendiliğinden katıldığı sendikaya geçmesi doğru hukuki sonuçtur.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 74. maddesine göre, bir sendikanın başka bir sendikaya katılması halinde, katılan sendikanın tüzel kişiliği katılım tarihinde kendiliğinden sona erer. Bu sona erme bir tasfiye süreci değil, külli halefiyet sonucudur; yani katılan sendikanın sahip olduğu tüm taşınır/taşınmaz mallar, alacaklar, borçlar ve en önemlisi toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi gibi tüm hukuki menfaatler katıldığı sendikaya geçer.

Step-by-Step Solution

Hukuki işlemin türünü belirle.

İşlem 'katılma' (iltihak) olarak tanımlanmıştır.

Katılma, bir tüzel kişiliğin diğerinin içine girmesi sürecidir.

Tüzel kişiliğin durumunu analiz et.

Katılan kuruluşun tüzel kişiliği sona erer.

6356 sayılı Kanun madde 74/1 gereği tüzel kişilik katılım anında biter.

Külli halefiyet ilkesini uygula.

Tüm mal varlığı, hak ve borçlar diğer sendikaya geçer.

Tasfiye süreci işletilmeden doğrudan devir gerçekleşir.

Key Concept

Sendikalarda Katılma (İltihak) ve Külli Halefiyet

Practice More

Birleşme ve katılma kararları için genel kurulda aranan nitelikli toplantı ve karar yeter sayılarını inceleyiniz.

Estimated Time:1m 15s

PreviousPage 5 / 5

Sendikalar Hukuku

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More