Examkin

Question

Difficulty: MediumHizmet Sınıfları, Derece ve Kademe İlerlemesi

Bir bakanlığın personel daire başkanlığında uzman olarak görev yapan (K), memurların terfi işlemlerini incelemektedir. İnceleme sırasında mevzuattaki liyakat ve kariyer ilkeleri ile terfi şartları arasındaki hukuki ilişkiyi değerlendirmektedir.

Bu değerlendirme sürecinde, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi şartları ile ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi yasal düzenlemelere uygundur?

  1. Derece yükselmesi işleminin hukuka uygun olarak tesis edilebilmesi için atanılacak üst dereceden boş bir kadronun bulunması ve memurun derecesi içinde en az 33 yıl, bu derecenin 33'üncü kademesinde ise 11 yıl çalışmış olması zorunludur.Answer
  2. B
    Derece yükselmesi yapılabilmesi için memurun bulunduğu derecede en az 22 yıl çalışmış olması yeterli olup, bu süreyi dolduranlar için idarenin takdir yetkisi kullanılarak boş kadro şartı aranmaksızın terfi işlemi tesis edilebilir.
  3. C
    Kanunda sayılan 1212 hizmet sınıfının tümünde, kademe ilerlemesi yapabilmek için memurun bulunduğu kademede en az 22 yıl çalışmış olması ve hizmetin sürekliliği ilkesi gereği fiili hizmetine hiç ara vermemiş olması şarttır.
  4. D
    Hakkında yürütülen disiplin soruşturması sonucunda 'aylıktan kesme' cezası uygulanan bir memurun, idari hiyerarşi kuralları gereğince ceza dosyadan silinene kadar kademe ilerlemesi yapması kanunen yasaklanmıştır.
  5. E
    Kademe ilerlemesi şartlarını sağlayan bir memurun bu ilerlemesinin yapılıp yapılmayacağı idarenin mutlak takdirinde olup, hizmet gerekleri öne sürülerek memurun liyakatine rağmen kademe ilerlemesi engellenebilir.

Answer

Derece yükselmesi için atanılacak üst dereceden boş bir kadronun bulunması ve memurun mevcut derecesinde en az üç yıl, bu derecenin üçüncü kademesinde ise bir yıl çalışmış olması gerektiğini belirten ifade doğrudur.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 68 uyarınca, memurun derece yükselmesi yapabilmesi için üç şart bir arada aranmaktadır: Atanılacak üst dereceden boş bir kadronun bulunması, memurun derecesi içinde en az 3 yıl bulunması ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl çalışmış olması. Doğru olan seçenek bu kümülatif şartları eksiksiz bir şekilde yansıtmaktadır.

Step-by-Step Solution

1
Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi kavramlarının ayrımını yapmak.
Kademe ilerlemesi maaş artışı sağlayan yatay bir ilerleme iken, derece yükselmesi kadro unvanı ve hiyerarşik pozisyonu etkileyebilen dikey bir ilerlemedir.
Her iki ilerleme türünün hukuki şartları kanunda farklı düzenlenmiştir.
2
Kademe ilerlemesi şartlarını mevzuata göre tespit etmek.
Memurun bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması ve ilerleyebileceği bir kademenin bulunması yeterlidir.
Bu şartların tespit edilmesiyle, kademe ilerlemesi için 2 yıl gerektiğini öne süren seçenekler elenir.
3
Derece yükselmesi şartlarını mevzuata göre tespit etmek.
Üst dereceden boş bir kadro bulunması zorunludur. Ayrıca derecesi içinde en az 3 yıl, bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl çalışma şartı vardır.
Bu katı şartlar, idarenin takdir yetkisinin sınırlarını ve derece yükselmesi için gereken süreyi netleştirir.
4
Disiplin cezalarının terfiye etkisini değerlendirmek.
Aylıktan kesme cezasının kademe ilerlemesine hukuki bir engeli yoktur, engel olan ceza 'kademe ilerlemesinin durdurulması'dır.
Yanlış disiplin cezası eşleştirmelerini içeren hatalı seçeneklerin elenmesi için gereklidir.

Key Concept

Derece ve Kademe İlerlemesi Şartları
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Hizmet Sınıfları, Derece ve Kademe İlerlemesi

More questions from this topic