Examkin

Question

Difficulty: EasySürelerin Hesaplanması ve Çalışmaya Ara Vermenin Sürelere Etkisi

Vergi mahkemesinin görev alanına giren ve 3030 günlük genel dava açma süresine tabi olan bir idari işlem, ilgiliye 1515 Temmuz 20262026 tarihinde tebliğ edilmiştir. İdari Yargılama Usulü Kanunu hükümlerine göre, bu işleme karşı açılacak davada sürelerin hesaplanması ve çalışmaya ara vermenin etkisi dikkate alındığında, dava açma süresinin son günü aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    1414 Ağustos 20262026
  2. B
    3131 Ağustos 20262026
  3. C
    11 Eylül 20262026
  4. 77 Eylül 20262026Answer
  5. E
    1515 Eylül 20262026

Answer

Dava açma süresinin son günü 77 Eylül 20262026 tarihidir.
İdari yargılama hukukunda çalışmaya ara verme (adli tatil) her yıl 2020 Temmuz'da başlar ve 3131 Ağustos'ta sona erer. 2577 sayılı İYUK'un 88. maddesinin 33. fıkrasına göre, dava açma süresinin son günü bu döneme rastlarsa, süre ara vermenin sona erdiği günü (3131 Ağustos) izleyen günden (11 Eylül) itibaren yedi gün uzamış sayılır. Sorudaki senaryoda normal şartlarda 1414 Ağustos'ta dolacak olan süre, adli tatil nedeniyle 77 Eylül mesai saati bitimine kadar uzamaktadır.

Step-by-Step Solution

1
Normal dava açma süresinin bitiş tarihini belirleyin.
1515 Temmuz 20262026 tebliğ tarihi olduğundan, 3030 günlük süre 1616 Temmuz'da başlar. Temmuz ayı 3131 gün çektiği için Temmuz'dan 1616 gün, Ağustos'tan ise 1414 gün sayılır. Normal bitiş tarihi 1414 Ağustos 20262026 olur.
Sürelerin hesaplanmasında tebliğ günü sayılmaz, süre ertesi gün başlar.
2
Sürenin son gününün çalışmaya ara verme (adli tatil) dönemine rastlayıp rastlamadığını kontrol edin.
1414 Ağustos tarihi, 2020 Temmuz - 3131 Ağustos tarihleri arasındaki çalışmaya ara verme dönemi içerisindedir.
2577 sayılı İYUK uyarınca her yıl 2020 Temmuz - 3131 Ağustos arası çalışmaya ara verilir.
3
Kanuni uzatma kuralını uygulayın.
İYUK Madde 8/38/3 uyarınca, sürenin son günü ara vermeye rastlarsa, süre ara vermenin bittiği günü izleyen günden itibaren 77 gün uzar. 3131 Ağustos'u izleyen gün 11 Eylül'dür. 11 Eylül'den itibaren 77 gün sayıldığında son gün 77 Eylül olur.
Çalışmaya ara vermenin sürelere etkisi kanunla açıkça düzenlenmiştir.

Key Concept

İdari yargıda sürelerin hesaplanması ve çalışmaya ara vermenin (adli tatil) süreyi 77 gün uzatması.
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Sürelerin Hesaplanması ve Çalışmaya Ara Vermenin Sürelere Etkisi

More questions from this topic