Question

Difficulty: MediumÖrgütsel Çatışma ve Müzakere

Bir işletmenin pazarlama ve üretim departmanları yöneticileri, bütçeden ayrılan fonla alınacak yeni donanımların hangi departmana tahsis edileceği konusunda anlaşmazlık yaşamaktadır. İki yönetici bir araya gelerek sadece kendi departmanlarının kısa vadeli ihtiyaçlarını değil, işletmenin genel üretim ve satış entegrasyonu hedeflerini masaya yatırmışlardır. Yapılan derinlemesine görüşmeler sonucunda, taraflardan birinin talebinden vazgeçmesi veya bütçenin ikiye bölünmesi yerine; her iki departmanın da ortak kullanabileceği, süreçleri birbirine entegre edecek yeni bir donanım altyapısı modelinde karar kılmışlardır. Bu sayede sorun, her iki tarafın da beklentilerini tam olarak karşılayacak şekilde çözülmüştür.

Buna göre, yöneticilerin sergilediği çatışma yönetimi tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

  1. İşbirliği (Problem Çözme)Answer
  2. B
    Uzlaşma (Ödün Verme)
  3. C
    Uyma (Kabullenme)
  4. D
    Kaçınma (Çekilme)
  5. E
    Rekabet (Zorlama)

Answer

İşbirliği (Problem Çözme) tarzıdır.
Doğru cevap olan İşbirliği (Problem Çözme) tarzı, Thomas-Kilmann modelinde her iki tarafın da isteklerinin tam olarak karşılandığı, bütünleştirici ve yaratıcı çözümlerin arandığı stratejidir. Sorudaki 'bütçenin ikiye bölünmesi yerine... beklentilerini tam olarak karşılayacak şekilde' ifadesi, tarafların kısmi ödün verdikleri 'Uzlaşma' değil, tam tatmin sağladıkları 'İşbirliği' stratejisini uyguladıklarını kesin olarak kanıtlamaktadır.

Step-by-Step Solution

1
Vakadaki çatışma çözme yönteminin sonuçlarını analiz et.
Tarafların bütçeyi bölüşmek (uzlaşma) yerine beklentileri tam olarak karşılayan yeni bir model (kazan-kazan) geliştirdiği görülmüştür.
Çatışma yönetimi stilleri, tarafların kendi çıkarlarını ve karşı tarafın çıkarlarını gözetme düzeylerine göre sınıflandırılır.
2
Belirlenen özellikleri Thomas-Kilmann Çatışma Modeli ile eşleştir.
Hem iddiacılığın (kendi hedefini koruma) hem de işbirlikçiliğin (karşı tarafın hedefini koruma) en yüksek olduğu nokta 'İşbirliği' (Problem Çözme) tarzıdır.
Beklentilerin karşılıklı olarak tam tatmin edildiği tek tarz İşbirliğidir.

Key Concept

Thomas-Kilmann Çatışma Yönetimi Stilleri (Özellikle İşbirliği ve Uzlaşma ayrımı)
Rate this question