Bir üretim işletmesinde ar-ge mühendisi olarak çalışan Ahmet Bey, mesleki bilgi birikimini kullanmaktan ve yeni ürün tasarımları yapmaktan büyük tatmin duymaktadır. İşletme yönetimi, başarılı çalışmaları ve yüksek performansı sonucunda kendisine 'Ar-Ge Departman Müdürlüğü' teklif etmiştir. Ancak Ahmet Bey, müdürlük pozisyonunun gerektirdiği bütçe planlama, personel yönetimi ve idari toplantılar gibi görevlerin kendisini mühendislik mesleğinin özünden ve laboratuvar ortamından uzaklaştıracağını belirterek bu teklifi kabul etmemiştir.
Edgar Schein’ın Kariyer Çapaları modeline göre, Ahmet Bey’in baskın kariyer çapası aşağıdakilerden hangisidir?
- Teknik / Fonksiyonel YetkinlikAnswer
- BGenel Yönetsel Yetkinlik
- CÖzerklik / Bağımsızlık
- DGirişimcilik Yaratıcılığı
- EGüvenlik / İstikrar
Answer
Teknik / Fonksiyonel Yetkinlik
Doğru yanıt olan teknik/fonksiyonel yetkinlik çapasına sahip bireyler, kariyerlerini kendi uzmanlık alanlarında yeteneklerini kullanmaya ve geliştirmeye dayandırırlar. Bu kişiler için mesleki başarı, hiyerarşide yükselmekten ziyade kendi alanlarında en iyisi olmaktır. Vakada Ahmet Bey'in müdürlük pozisyonunu (yönetsel rolleri), kendisini asıl sevdiği uzmanlık alanından uzaklaştıracağı gerekçesiyle reddetmesi, onun teknik ve fonksiyonel yetkinlik çapasına sahip olduğunu açıkça göstermektedir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Schein'ın Kariyer Çapaları - Teknik ve Fonksiyonel Yetkinlik