Ulusal bir perakende zincirinin genel müdürlüğünde on yıldır bordro ve özlük işleri uzmanı olarak görev yapan Elif Hanım'a, şirketin yeni kurulan inovasyon projeleri biriminin yöneticiliği teklif edilmiştir. Elif Hanım, yeni pozisyonun getireceği esnek çalışma saatlerinin, performans odaklı belirsizliklerin ve risklerin kendi yaşam beklentilerine uymadığını belirtmiştir. Mevcut işinin sağladığı öngörülebilir rutini, uzun vadeli iş garantisini ve düzenli emeklilik yan haklarını kaybetmek istemediğini ifade ederek bu teklifi geri çevirmiştir.
Edgar Schein’ın Kariyer Çapaları Modeli’ne göre, Elif Hanım’ın bu tutumu aşağıdaki kariyer çapalarından hangisinin kendisinde daha baskın olduğunu göstermektedir?
- Güvenlik ve İstikrarAnswer
- BGenel Yönetsel Yetkinlik
- CÖzerklik ve Bağımsızlık
- DSaf Meydan Okuma
- ETeknik ve Fonksiyonel Yetkinlik
Answer
Güvenlik ve İstikrar
Edgar Schein'ın Kariyer Çapaları Modeli'nde 'Güvenlik ve İstikrar' çapasına sahip bireyler; iş güvencesi, düzenli ve öngörülebilir çalışma saatleri, emeklilik gibi uzun vadeli yan haklar ve risksiz bir çalışma ortamını her türlü terfi, yüksek maaş veya yönetsel yetkinin önünde tutarlar. Senaryoda çalışanın yeni ve belirsiz bir yönetici pozisyonunu reddederek mevcut rutinini ve iş garantisini seçmesi bu çapanın baskın olduğunu net bir şekilde gösterir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Edgar Schein Kariyer Çapaları Modeli