Bir kamu kurumu, teşkilat yapısında gidilen değişiklikle yeni ihdas edilecek olan "Veri Analitiği ve Siber Güvenlik" daire başkanlıkları için insan kaynakları planlaması yapmaktadır. İnsan Kaynakları Daire Başkanı, bu yeni birimlerde ihtiyaç duyulacak personel sayısını ve niteliğini (işgücü talebini) saptamak amacıyla; halihazırda kurumda çalışan personelin eğitim, deneyim ve yetenek bilgilerini içeren beceri envanterlerinden ve yönetici yedekleme (yerine geçme) şemalarından yararlanmıştır. Ayrıca, söz konusu yeni pozisyonların hangi görevleri kapsayacağı, çalışma koşulları ve çalışanlarda bulunması gereken asgari nitelikleri belirlemeye yönelik sistematik bir veri toplama ve inceleme çalışması yürütmemiştir.
Bu senaryoya göre, İnsan Kaynakları Daire Başkanının yürüttüğü süreçle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi kesinlikle doğrudur?
- Aİnsan kaynakları planlaması için ön koşul niteliğinde olan iş değerlemesi sürecini atlamış ve personel ihtiyacını saptarken beceri envanteri gibi nitel talep tahmin yöntemlerini kullanmıştır.
- BYeni pozisyonların iş gereklerini mevcut personelin özelliklerinden yola çıkarak oluşturmuş, ancak talebi öngörmede kullanılması gereken Delphi tekniği yerine Markov analizini tercih etmiştir.
- CÖrgüt içi işgücü arzını belirlemek amacıyla doğru yöntemleri seçmiş ancak planlamanın işleyebilmesi için öncelikle işgören bulma ve seçme sürecinin tamamlanmış olması gerekmiştir.
- İşgücü planlamasının temel ön koşulu olan iş analizi sürecini atlamış ve işgücü talebini tahmin etmek isterken işgücü arzı belirleme yöntemlerini kullanmıştır.Answer
- EPlanlamanın ilk adımı olan stratejik durum tespitini göz ardı etmiş ve işgücü arzını belirlemede nicel bir talep tahmin yöntemi olan trend analizinden yararlanmıştır.