Examkin

Question

Difficulty: Mediumİnsan Kaynakları Planlaması

Büyüme stratejisi benimseyen bir hazır giyim firması, önümüzdeki üç yıllık dönemde ihtiyaç duyacağı personel yapısını ve sayısını belirlemek amacıyla bir insan kaynakları planlaması süreci başlatmıştır. Süreci yönetecek olan uzman, gelecekteki işgücü talebini öngörme ve mevcut içsel işgücü arzını hesaplama aşamalarına geçilmeden önce; örgütteki tüm pozisyonların ne iş yaptığını, hangi koşullarda çalıştığını ve personelde hangi yetkinliklerin arandığını ortaya koyan veri toplama sürecinin tamamlanmasının zorunlu olduğunu vurgulamıştır.

Buna göre, uzmanın insan kaynakları planlamasının ön koşulu olarak gördüğü uygulama aşağıdakilerden hangisidir?

  1. İş analizinin gerçekleştirilmesiAnswer
  2. B
    Beceri envanterinin oluşturulması
  3. C
    Delphi tekniğinin uygulanması
  4. D
    Eğilim (trend) analizinin yapılması
  5. E
    Markov modelinin kurulması

Answer

İnsan kaynakları planlamasının en temel ön koşulu, örgütteki mevcut pozisyonların görev, sorumluluk ve yetkinlik gerekliliklerini ortaya koyan iş analizinin gerçekleştirilmesidir.
İnsan kaynakları planlaması; gelecekte ne kadar (sayı) ve ne tür (nitelik) personele ihtiyaç duyulacağını belirleme sürecidir. Başarılı bir planlama yapabilmek için öncelikle örgütteki mevcut işlerin görevlerinin, sorumluluklarının ve bu işleri yapacak kişilerde bulunması gereken niteliklerin net olarak bilinmesi gerekir. Bu bilgileri toplayarak iş tanımlarını ve iş gereklerini oluşturan çalışma iş analizidir ve insan kaynakları planlamasının en temel ön koşuludur.

Step-by-Step Solution

1
Soruda tanımlanan süreci ve uzmanın vurguladığı ihtiyacı incelemek
Uzman, talep ve arz tahmininden önce pozisyonların görevlerini, çalışma koşullarını ve aranacak yetkinlikleri (iş tanımı ve iş gerekleri) belirleyecek bir altyapı çalışmasını zorunlu tutmaktadır.
Sorunun kökünde istenen temel kavramın özelliklerini ve süreçteki yerini saptamak.
2
Seçeneklerdeki kavramların insan kaynakları planlama sürecindeki işlevlerini değerlendirmek
Beceri envanteri ve Markov modeli arz tahmini; Delphi ve trend analizi talep tahmini araçlarıdır. İş analizi ise tüm bu aşamalardan önce yapılması gereken veri toplama (altyapı) sürecidir.
Doğru kavramı arz ve talep tahmin yöntemlerinden ayırmak.

Key Concept

İş Analizi ve İnsan Kaynakları Planlamasındaki Yeri
Rate this question

Topics

İnsan Kaynakları Planlaması

More questions from this topic