Examkin

Question

Difficulty: HardKariyer Yönetimi ve Planlaması

Tanınmış bir araştırma enstitüsünde moleküler biyolog olarak çalışan Doç. Dr. Aylin, çalışma saatlerini tamamen kendisinin belirlediği, kurum içi kuralların son derece esnek olduğu ve alanındaki en zorlu genetik mutasyon problemlerini çözdüğü bir pozisyonda görev yapmaktadır. Sahip olduğu bu yüksek serbestliğe ve prestijli çalışma koşullarına rağmen Aylin, sadece bir araştırmacı olarak kalmaktan tatmin olmamıştır. Tüm finansal riskleri ve belirsizlikleri göze alarak, kendi patentlediği bir tedavi yöntemini ticarileştireceği ve tamamen kendi vizyonuyla şekillendireceği bir biyoteknoloji girişimi kurmak üzere enstitüden istifa etmiştir.

Edgar Schein'ın Kariyer Çapaları modeline göre, Aylin'in bu kariyer kararına yön veren en baskın çapa aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Girişimcilik ve YaratıcılıkAnswer
  2. B
    Özerklik ve Bağımsızlık
  3. C
    Saf Meydan Okuma
  4. D
    Teknik ve Fonksiyonel Yetkinlik
  5. E
    Güvenlik ve İstikrar

Answer

Doğru yanıt, kişinin finansal riskleri üstlenerek tamamen kendi vizyonuyla sıfırdan bir organizasyon ve ürün yaratma arzusunu yansıtan 'Girişimcilik ve Yaratıcılık' çapasıdır.
Girişimcilik ve yaratıcılık çapasına sahip bireylerin en temel güdüsü, kendi çabalarıyla sıfırdan yeni bir işletme, ürün veya hizmet yaratmak ve bunun başarısı veya başarısızlığına dair tüm finansal sorumluluğu üstlenmektir. Vakada Doç. Dr. Aylin'in mevcut işinde özerklik ve meydan okuma unsurları doyurulmuş olmasına rağmen tatmin olmaması ve kendi mülkiyetinde (kendi patentlediği) bir girişim kurmak için risk alması, kararında belirleyici olan faktörün net olarak bu çapa olduğunu göstermektedir.

Step-by-Step Solution

1
Vakadaki kişinin mevcut çalışma koşullarının analiz edilmesi.
Kişinin halihazırda yüksek özerkliğe (esnek saatler) ve zorlu görevlere (en zor mutasyon problemleri) sahip olduğu belirlenmiştir.
Çeldirici kariyer çapalarını (Özerklik ve Bağımsızlık, Saf Meydan Okuma) elemek için mevcut doyum noktalarını tespit etmek gerekir.
2
Kişinin işten ayrılma ve yeni kariyer adımındaki temel motivasyonunun tespit edilmesi.
Temel motivasyonun 'tüm finansal riskleri göze alarak kendi vizyonuyla şekillendireceği bir girişim kurmak' olduğu saptanmıştır.
Schein'ın modelinde doğru çapayı bulmak için kişinin fedakarlık yaptığı (güvenlik) ve ulaşmaya çalıştığı (kendi işini kurma) nihai amaç belirlenmelidir.
3
Tespit edilen motivasyonun Edgar Schein'ın teorisindeki kavramlarla eşleştirilmesi.
Kendi ürününü ticarileştirme, şirket kurma ve risk alma davranışlarının doğrudan 'Girişimcilik ve Yaratıcılık' çapasına ait olduğu sonucuna varılmıştır.
Teorik çerçevede müteşebbis ruh ve yeni bir organizasyon inşa etme isteği bu çapayla tanımlanır.

Key Concept

Edgar Schein'ın Kariyer Çapaları - Girişimcilik ve Yaratıcılık
Rate this question

Topics

Kariyer Yönetimi ve Planlaması

More questions from this topic