Examkin

Question

Difficulty: MediumKariyer Yönetimi ve Planlaması

Uluslararası bir danışmanlık şirketinde vergi uzmanı olarak üç yıldır görev yapan 29 yaşındaki Sinem, artık mesleğinin inceliklerine ve kurum kültürüne tamamen hakim olmuştur. Alanında bağımsız olarak projeler yürütebilmekte ve mevcut kadrosundaki yetkinliğini kanıtlamasının ardından şimdi de 'Kıdemli Uzman' (Senior) pozisyonuna terfi etmeyi hedeflemektedir. Bu amaçla mesleki sertifika programlarına katılmakta ve yöneticilerinden daha karmaşık projelerde görev talep etmektedir.

Kariyer yönetimi literatüründeki mesleki yaşam evreleri (kariyer aşamaları) dikkate alındığında, Sinem'in aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinde bulunduğu söylenebilir?

  1. A
    Keşfetme (Araştırma)
  2. B
    Sürdürme (Koruma)
  3. Yerleşme (Kurma)Answer
  4. D
    Büyüme (Gelişim)
  5. E
    Gerileme (Çözülme)

Answer

Yerleşme (Kurma) evresi
Doğru yanıt olan Yerleşme (Kurma) evresi, genellikle 25-44 yaş aralığını kapsayan, bireyin seçtiği alanda kalıcı bir yer edindiği, mesleki yetkinliklerini tam olarak sergileyip bağımsızlaşabildiği ve organizasyon içinde dikey ilerleme (terfi) peşinde koştuğu gelişim dönemidir. Vakada anlatılan Sinem'in 29 yaşında olması, işine tamamen hakim olup bağımsız çalışabilmesi ve kıdemli pozisyonuna yükselmek için daha karmaşık görevler talep etmesi bu evrenin en belirgin özellikleridir.

Step-by-Step Solution

1
Vakadaki çalışanın yaşını, tecrübesini ve mevcut mesleki olgunluk durumunu analiz etme
Çalışan 29 yaşında, 3 yıllık mesleki tecrübeye sahip ve işinin inceliklerine tamamen hakim olarak bağımsız çalışabilmektedir.
Kariyer evreleri genellikle bireyin yaşı ve mesleki olgunluk düzeyi ile doğrudan ilişkilidir.
2
Çalışanın kariyer hedeflerini ve organizasyon içindeki sergilediği davranışları belirleme
Çalışan aktif olarak mesleki sertifika programlarına katılmakta, daha karmaşık projeler talep etmekte ve bir üst pozisyona (Kıdemli Uzman) terfi etmeyi amaçlamaktadır.
Bireyin ilerleme mi, koruma mı yoksa meslek arayışında mı olduğu, bulunduğu kariyer evresini kesin olarak netleştirir.
3
Elde edilen bulguları literatürdeki kariyer evreleri modeliyle eşleştirme
İşi öğrenip uzmanlaşma, organizasyon içinde kalıcı bir yer edinme ve dikey yönde (terfi) ilerleme çabası 'Yerleşme (Kurma)' evresinin temel karakteristikleridir.
Yerleşme evresi (genellikle 25-44 yaş arası), bireyin seçtiği alanda kendini kanıtladığı ve kariyer basamaklarını tırmanmaya odaklandığı ana dönemdir.

Key Concept

Kariyer Evreleri (Mesleki Yaşam Döngüsü)
Rate this question

Topics

Kariyer Yönetimi ve Planlaması

More questions from this topic