Examkin

Question

Difficulty: MediumEğitim ve Geliştirme

Bir düzenleyici ve denetleyici kamu kurumunda, göreve yeni başlayan uzman yardımcıları için iki aşamalı bir mesleki gelişim programı tasarlanmıştır:

• Birinci aşamada personel, kurumun işleyişini bütüncül olarak görebilmek ve birimler arası koordinasyonu kavramak amacıyla, altı ay boyunca kurumun farklı hizmet birimlerinde birer ay süreyle fiilen görevlendirilmiştir.
• İkinci aşamada ise personele, geçmiş yıllarda kurum tarafından incelenmiş ve karara bağlanmış karmaşık bir piyasa manipülasyonu dosyasının belgeleri verilmiş; bu durumu analiz ederek kendi bağımsız çözüm stratejilerini gruplar hâlinde tartışmaları istenmiştir.

Bu senaryoda uygulanan işbaşı ve iş dışı eğitim yöntemleri, sırasıyla aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?

  1. Rotasyon – Örnek olay yöntemiAnswer
  2. B
    Vestibül (giriş) eğitimi – Rol oynama
  3. C
    Çıraklık – Simülasyon (Benzetim)
  4. D
    Rotasyon – Bekleyen evrak (İn-basket) tekniği
  5. E
    Koçluk (Coaching) – İş oyunları

Answer

Doğru yanıt, personelin farklı departmanlarda çalışmasını kapsayan 'Rotasyon' ile gerçek bir geçmiş durumun analizini kapsayan 'Örnek olay yöntemi'ni içeren seçenektir.
Verilen senaryoda birinci aşama, çalışanların kurumun genelini kavraması ve tekdüzeliğin aşılması için uygulanan 'Rotasyon' (iş değiştirme) yöntemini tanımlamaktadır. İkinci aşama ise, eğitime katılanlara yazılı bir durum hikayesi verilerek analitik düşünme ve problem çözme becerilerinin sınandığı 'Örnek Olay Yöntemi'ni ifade etmektedir.

Step-by-Step Solution

1
Birinci aşamadaki eğitim yönteminin özelliklerini analiz et.
Personelin kurumun işleyişini bütüncül kavraması için belirli sürelerle farklı birimlerde yer değiştirerek çalışması uygulaması tespit edildi.
Bu tanım, bir işbaşı eğitim yöntemi olan 'Rotasyon' (iş değiştirme) tekniğine aittir.
2
İkinci aşamadaki eğitim yönteminin özelliklerini analiz et.
Geçmişte yaşanmış gerçek bir durumun (krizin veya karara bağlanmış bir dosyanın) belgeler üzerinden incelenerek çözüm stratejileri tartışılması durumu tespit edildi.
Eğitim görenlerin, gerçek hayattan alınmış sorunlu bir durumu grup hâlinde analiz ederek karar alma becerilerini geliştirdikleri bu iş dışı eğitim tekniği 'Örnek Olay' (Vaka İncelemesi) yöntemidir.
3
Elde edilen kavramları sırasıyla seçeneklerle eşleştir.
Birinci aşama: Rotasyon. İkinci aşama: Örnek Olay Yöntemi.
Soru metnindeki sıra gözetildiğinde doğru eşleşme bu şekilde ortaya çıkar.

Key Concept

İşbaşı (Rotasyon) ve İş Dışı (Örnek Olay) Eğitim Yöntemlerinin Ayırt Edilmesi
Estimated Time:1m 0s
Rate this question

Topics

Eğitim ve Geliştirme

More questions from this topic