Examkin

Question

Difficulty: MediumDavranışsal Yönetim Kuramları (McGregor, Maslow, Argyris vd.)

Douglas McGregor, 'İşletmenin Beşeri Yönü' adlı eserinde Y Kuramı’nı benimseyen yöneticiler için 'bütünleşme' (entegrasyon) ilkesini temel yönetim stratejisi olarak önermektedir. Bu ilkeye göre, çalışanların örgüt amaçları doğrultusunda çaba göstermesi için dışsal bir zorlamadan ziyade içsel bir motivasyon ve sahiplenme duygusunun oluşması gerekmektedir. Buna göre, McGregor'un Y Kuramı'nda savunduğu 'bütünleşme' ilkesi temel olarak aşağıdakilerden hangisini öngörmektedir?

  1. A
    Çalışanların hata yapma riskini en aza indirmek amacıyla merkeziyetçi bir karar alma yapısının ve dikey hiyerarşinin güçlendirilmesini
  2. B
    Personelin verimliliğinin yalnızca maddi teşvikler ve fiziksel çalışma koşullarının iyileştirilmesi yoluyla artırılmasını
  3. Çalışanların kişisel amaçlarına ulaşmalarının, örgütün başarısı için çaba göstermelerine bağlı olduğu bir çalışma ortamının yaratılmasınıAnswer
  4. D
    İş tanımlarının en küçük parçalara bölünerek her personelin dar bir alanda uzmanlaşmasının ve inisiyatif almasının engellenmesini
  5. E
    Yöneticinin otoritesini ve disiplini korumak amacıyla personel ile olan sosyal mesafesini her zaman en üst düzeyde tutmasını

Answer

Çalışanların kişisel amaçlarına ulaşmalarının, örgütün başarısı için çaba göstermelerine bağlı olduğu bir ortamın yaratılmasını öngören seçenek doğrudur.
Bütünleşme ilkesi, Douglas McGregor'un Y Kuramı'nın merkezinde yer alır. Bu ilkeye göre yönetim, bireyleri örgüt amaçları doğrultusunda çalışmaya zorlamak yerine; bireylerin kendi kişisel amaçlarına (başarı, takdir, gelişim vb.) ulaşmalarının en iyi yolunun örgütün amaçlarına katkı sağlamak olduğunu hissettikleri bir ortam oluşturmalıdır. Bu sayede çalışanlar, örgütün başarısını kendi başarısı olarak görür ve özdenetim (self-control) mekanizmasını çalıştırır.

Step-by-Step Solution

1
Y Kuramı'nın temel varsayımlarını hatırla.
Y Kuramı; insanların çalışmayı doğal gördüğünü, uygun koşullarda sorumluluk aldığını ve özdenetim kurabildiğini varsayar.
Soruda geçen 'bütünleşme' kavramının hangi kuramsal çerçevede yer aldığını belirlemek için gereklidir.
2
'Bütünleşme' (Entegrasyon) ilkesinin tanımını analiz et.
McGregor'a göre bütünleşme, bireyin ihtiyaçları ile örgütün amaçlarının örtüştürülmesi sürecidir.
İlkenin yönetim pratiğindeki karşılığını anlamak için gereklidir.
3
Seçenekleri analiz ederek bu örtüşmeyi (bireysel amaç - örgütsel başarı sentezi) sağlayan ifadeyi bul.
Çalışanların kişisel hedeflerine örgüt başarısı aracılığıyla ulaştığı senaryo, bütünleşme ilkesinin tam karşılığıdır.
Hatalı olan klasik/X kuramı yaklaşımlarını eleyerek doğru sonuca ulaşmak için gereklidir.

Key Concept

McGregor'un Y Kuramı ve Amaçların Bütünleşmesi (Entegrasyon) İlkesi

Alternative Method

X ve Y kuramlarını karşılaştırırken; X'i 'dışsal baskı ve zorlama', Y'yi ise 'içsel motivasyon ve özdenetim' anahtar kelimeleriyle eşleştirerek seçenekleri hızla eleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Davranışsal Yönetim Kuramları (McGregor, Maslow, Argyris vd.)

More questions from this topic